About this role
FUNNOW Group is Greater Southeast Asia's leading lifestyle booking platform, revolutionizing how people access dining, wellness, beauty, and accommodation services. Operating across Taiwan, Singapore, Hong Kong, Malaysia, Thailand, the Philippines, and Japan, we manage four brands—FunNow, Eatigo, Niceday, and SaaS (FUNNOW Manager, TABLEAPP)—and connect over 12,000 merchants with a rapidly growing community of 8 million users.
As we continue to expand throughout Southeast Asia, the region's growth and development opportunities are boundless. Joining the FUNNOW Group means you'll have the chance to contribute to and thrive in an international environment, gaining invaluable experience and impacting the global stage.
Our platform uses AI-powered yield management and digital transformation to help retailers optimize their operations while improving the customer experience. We are dedicated to reshaping leisure time through innovation and providing endless possibilities for our users and team members.
At FUNNOW Group, you'll be part of a vibrant and fast-growing ecosystem where your contributions will shape the future of leisure and entertainment. If you're ready to grow with us and make a real difference, join the FUNNOW team and seize the endless opportunities.
FUNNOW Group 正處於台灣證交所上市輔導期，旗下三品牌（FunNow、Eatigo、Niceday）橫跨七個市場。隨著組織從新創加速邁向上市公司治理標準，我們需要一位能從策略高度思考人才與組織發展的專業成員。
這個角色的使命是：與 CPO 及 Corporate Development Leadership team (CorpDev) 緊密協作，延續 FUNNOW 組織的人才識別、培養、保留體系至台灣及與台灣 HR 團隊共同推動組織適應 AI 與人類協作範式。讓「人才發展」從被動的年度考評升級為主動的、數據驅動的、持續迭代的系統，並確保台灣市場有清晰的人才接班路徑。
【WHAT YOU’LL DO】 核心招聘策略與人才發展 - 主導台灣重點及核心人才招聘 （戰略重點、關鍵角色） - 延續集團人才發展計劃，並能在地化應用，識別組織內的高風險流失人才及高潛質後繼者。 - 人才發展流程優化：優化台灣人才發展相關的工作流程、評估方法、追蹤機制。
管理台灣 HR 團隊 - 與HR Lead 緊密協作，優化 TW HR 團隊建立管理系統，讓實務可被複製和實踐。 - 與台灣 HR 團隊執行合規落實，針對台灣需要各項法規、制度等面向進行全面向梳理，並迭代適合 AI 組織的最適當做法。
商業夥伴與策略顧問角色 - 協助 HR Lead 為台灣各部門主管提供人才與組織方面的策略建議 - 參與組織重組、跨部門流程再造等變革項目，提供人才與組織視角的意見
【WHAT YOU’LL NEED】 - 有帶領團隊經驗，並有具體的人才培養案例與思維。 - 台灣勞動法規實務經驗 3 年以上，曾獨立處理勞資爭議、勞動檢查、工作規則制訂等場景 - 已在工作中實驗過 AI 工具（無論是 HR、內部流程或跨領域皆可），並能評估其優限與應用場景 - 對「AI 與人類協作」的組織模式有好奇心，而非抗拒或觀望；不僅接受變化，且能主動想像新可能 - 能與組織協作推進 AI 工具在人才管理中的試驗與應用，並與團隊共同學習和迭代 - 具備對商業模式的基本認識，有業務敏感度 - 能站在各方視角進行溝通判斷，需與 C-level 或業務主管協作，理解他們的組織挑戰，並提出 People 面向的解決方案。 - 英文聽說讀寫程度中上，重點要能做到以英文表達日常工作及開會溝通。
【NICE-TO-HAVE】 - 曾搭建與 HR 相關的 AI 應用或在工作流程上有重塑經驗者。 - 曾任職於 IPO 準備期企業，理解快速變化的組織需求。 - 曾建立或優化過人才管理系統（HRIS、ATS、Talent Management Platform）與相關流程自動化。
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