About this role
Anställningsform: tillsvidare | Tillträdesdag: efter överenskommelse/ senast 1 september | Placeringsort: Stockholm eller Grängesberg | Ansök senast: 28 april
Spendrups är ett familjeföretag med närmare 130 års historia, starka varumärken och ett tydligt ansvar för framtiden. Våra värderingar – nyskapande, handlingskraft och äkthet – präglar hur vi leder, samarbetar och utvecklar vår verksamhet. Tillsammans skapar vi långsiktiga resultat med respekt för människor, affären och samhället omkring oss.
Vi befinner oss i en viktig utvecklingsfas med högt fokus på förändringsförmåga, kultur och ledarskap. Genom att vässa vårt arbetssätt, stärka vårt ledarskap och genomföra strategiska initiativ stärker vi vår konkurrenskraft, hållbarhet och genomförandeförmåga. För att lyckas krävs en stark gemensam riktning – för att lyckas behöver vi stärka internkommunikationens roll som en affärskritisk möjliggörare.
Som Manager Internkommunikation får du ett tydligt mandat att bygga struktur, sätta riktning och utveckla hur vi arbetar med internkommunikation i hela organisationen. Uppdraget handlar om att skapa förutsättningar för verklig genomförandekraft – där chefer och medarbetare förstår, engageras och agerar i linje med våra mål.
Vi har påbörjat arbetet med att etablera strategi och principer för internkommunikation. Nu söker vi dig som vill ta nästa steg: omsätta detta i ett fungerande arbetssätt, utveckla funktionen över tid och säkerställa att kommunikationen bidrar till konkreta resultat i verksamheten.
Ditt uppdrag
Du leder, utvecklar och driver internkommunikationen för att skapa riktning, förtroende och genomförandekraft i organisationen. Rollen omfattar både strategiskt ansvar och operativ leverans.
På kort sikt handlar uppdraget om att etablera en tydlig struktur och en skarp plan för internkommunikationen. På längre sikt utvecklar du funktionen och säkerställer att kommunikationen mäts och följs upp utifrån effekt på våra strategiska mål.
Du säkerställer att kommunikationen fungerar i hela organisationen – från kontor till produktion – och att den stödjer områden som förändring, säkerhet, kvalitet, produktivitet och kultur.
Huvudsakliga ansvarsområden
Strategi och styrning
Sätta och äga strategi, målbild, kanalstruktur och arbetssätt för internkommunikation
Utveckla redaktionellt arbetssätt, budskapsplattform och tonalitet
Genomförande och utveckling
Driva och genomföra prioriterade initiativ, exempelvis förändringskommunikation, ledningskommunikation och interna kampanjer
Förenkla och utveckla kanalflora och arbetssätt
Stöd till chefer och ledning
Vara strategisk rådgivare till VD och ledning i internkommunikation
Utveckla konkreta kommunikationsstöd till chefer (t.ex. budskapsunderlag, mötesupplägg och dialogstöd)
Coacha chefer i kommunikativt ledarskap över olika verksamheter, från tjänstemannamiljö till skift- och produktionsverksamhet
Samarbete och förankring
Arbeta nära HR i frågor som rör förändring, kultur, ledarskap och medarbetarprocesser
Skapa starka samarbeten med verksamheten och bidra i strategiska initiativ
Mätning och uppföljning
Etablera en modell för att mäta och följa upp kommunikationens effekt
Säkerställa koppling mellan kommunikation och beteenden, engagemang och resultat
Rollen kan utgå från Grängesberg eller Stockholm, då den är verksamhetsövergripande ingår regelbundna resor.
Om teamet
Du blir en del av en liten och ambitiös kommunikationsavdelning och arbetar nära både redaktion, HR och verksamhetsutveckling. Rollen har i nuläget inget personalansvar, men ett tydligt mandat att leda och utveckla arbetssätt och struktur.
Vi söker dig som har
Krav
Högskoleutbildning inom exempelvis kommunikation, HR, ekonomi eller motsvarande
Flera års erfarenhet av att leda eller ansvara för internkommunikation i en större organisation
Erfarenhet av strategisk och operativ förändringskommunikation
Erfarenhet av att arbeta nära HR och chefer i frågor som rör kultur, ledarskap och förändring
Erfarenhet av kommunikation i verksamhet med kollektivanställda, gärna inom tillverkning eller liknande miljö
God vana av digitala arbetsverktyg (t.ex. Teams och M365)
Förmåga att arbeta databaserat och använda insikter i utvecklingsarbete
Meriterande
Erfarenhet av att bygga upp eller vidareutveckla en internkommunikationsfunktion
Erfarenhet av att arbeta med generativ AI i kommunikationsarbete
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen behöver du kunna kombinera strategisk höjd med operativ genomförandekraft. Du är en tydlig och modig rådgivare som kan utmana och stötta ledning och chefer.
Du är strukturerad och har en stark förmåga att prioritera och förenkla. Samtidigt är du verksamhetsnära och synlig i organisationen, med ett genuint engagemang för att skapa relevans i vardagen – även i produktionsmiljö.
Du är social, bygger förtroende och samarbetar effektivt. Du motiveras av att arbeta nära verksamheten och av att se konkret och hållbar effekt av ditt arbete.
Varför Spendrups?
Hos oss får du en central roll i en organisation med höga ambitioner kring förändring, kultur och ledarskap. Du får möjlighet att påverka på riktigt – genom att bygga en internkommunikation som gör skillnad i hela verksamheten.
Din ansökan
För denna tjänst behöver vi inget personligt brev, du ansöker istället genom att svara på några korta urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Om du uppfyller kraven kommer du även att få göra två urvalstester som skickas till din mejl.
Slutkandidater kommer efter sitt godkännande att omfattas av en bakgrundskontroll.
Spendrups vision är att vara ett bryggeri i världsklass. Det innebär att vi stolt vill kunna jämföra oss med de bästa i världen i allt vi gör. Det gäller de produkter vi lanserar och de relationer vi bygger, hur vi agerar i nuet och hur vi satsar på sikt. Vår mission är att med kreativ kraft, långsiktigt ansvarstagande och passion skapa smakupplevelser och relationer i världsklass. Som medarbetare på Spendrups har du en viktig roll i vår gemensamma strävan mot världsklass och vi ser gärna att du identifierar dig själv med våra värderingar: Äkthet, Nyskapande och Handlingskraft.
Välkommen in!