About this role
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
Business Support 衛生管理ユニット リード - Mercari雇用形態： 正社員働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）勤務地： 六本木詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについてあらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション ＜ビジネスサポートチームのミッション＞
メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をグループミッションに掲げていますが、ビジネスサポートチームは「あらゆる人の可能性を広げる」という部分に特に強い思いを持っています。
ビジネスサポートチームには、聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが所属しており、幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、個人の特性をいかして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容担当業務領域で活躍する障がいのあるチームメンバーのマネジメントメンバーが活躍できる業務内容・業務量の調整個々の特性に応じたサポート、より良い職場環境の整備チーム業務の整理および業務推進・改善のリード／サポート担当領域：Wellness Support（衛生管理業務）業務拡大や生産性向上に向けたプロジェクトマネジメント
ユニークなチャレンジメルカリのミッションである「多様な人の可能性を広げる」を体現し、拡大フェーズにあるBusiness Support Teamにおいて、採用・定着支援の両面に関わることができます。チームメンバーや多様なステークホルダーとの連携を通じて、組織のコンディション向上およびパフォーマンス最大化に貢献いただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーの強みを引き出し、個々がいきいきと働ける環境づくりを推進することで、組織全体の可能性を広げることに寄与できます。 応募要件求める経験・スキル障がい者手帳をお持ちであること（等級不問）メルカリグループが運営するサービスの利用経験Google Meetおよびビジネスチャット（Slack）でのコミュニケーションに抵抗がないことAIツール及びITツールの利用に抵抗がないこと(利用経験があると尚よし)利用ツール：Notion、Gemini for Google Workspace、社内生成AIツール等、Google Workspace（ドキュメント / スプレッドシート / スライド）、Concur、ServiceNowなど安定的な稼働ができ、週2回以上の出社が可能であること業務経験労務または衛生管理領域における実務経験（3年以上）健康診断、ストレスチェック、休職対応等の複数領域の経験 私傷病休職および復職対応の実務経験休職管理および復職判断プロセスの運用経験社内外ステークホルダーとの調整・折衝経験従業員、産業医、人事部門、マネジメント層等チームまたは業務のリード経験メンバー支援、業務アサイン調整、または業務改善の推進経験歓迎する経験・スキル労働基準法および労働安全衛生法に関する基礎知識衛生管理・健康管理体制の構築や改善経験休職・復職プロセスの設計・見直し経験チームマネジメント経験障がいのあるメンバーを含むチームのマネジメント経験業務領域に関連する資格衛生管理者 社会保険労務士100名以上が勤務する拠点または複数拠点での業務経験英語環境での業務経験、または英語でのコミュニケーションに抵抗がないこと語学力日本語: Proficient(CEFR – C1) 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎 ※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください メルカリグループについて知る キャリアサイト https://careers.mercari.com/ メルカン：https://mercan.mercari.com/ SNS：X / Linkedin メルカリアスリートが歩んできた軌跡から誕生した奇跡聴導犬を連れての入社オリエンテーション参加も！多様性を受け入れるメルカリの障がい者雇用のいま
選考についてメルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
書類選考面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます ※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。