About this role
NEMO daagt iedereen, van jong tot oud, uit om te ontdekken hoe fascinerend en relevant wetenschap en technologie zijn. We laten zien hoe bijzonder alledaagse dingen zijn of brengen abstracte wetenschap juist op een toegankelijke manier. Zo maken we kennis voor een breed publiek toegankelijk en brengen we wetenschap dichtbij. Dit doen we met een grote diversiteit aan programma’s, tentoonstellingen, activiteiten en evenementen binnen en buiten NEMO Science Museum. Voor de stafafdeling HR zijn wij op zoek naar een HR Business Partner 32 – 36 uur per week Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert over onderwerpen als recruitment, verzuim, functioneren, ontwikkeling en samenwerking en helpt leidinggevenden om het beste uit hun teams te halen. Je werkt nauw samen met het Hoofd HR en vormt de verbinding tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Samen bouwen jullie verder aan een professionele HR-afdeling waarin duidelijkheid, eigenaarschap, leren en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt daarbij veel ruimte om initiatief te nemen en zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen NEMO. Dit vind je leuk om te doen: Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling; Je voert de regie over het volledige werving- en selectieproces: van intake en vacaturetekst tot arbeidsvoorwaardengesprek; Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe gesprekken, dossieropbouw en de toepassing van arbeidsrecht en cao; Je begeleidt verzuimtrajecten en bewaakt de stappen binnen de Wet verbetering Poortwachter; Je helpt leidinggevenden bij de gesprekscyclus, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid; Je draagt actief bij aan een veilige, open en professionele organisatiecultuur waarin mensen elkaar aanspreken en samenwerken; Je signaleert ontwikkelingen binnen HR en vertaalt deze naar praktische adviezen voor de organisatie; Je werkt mee aan HR-projecten op het gebied van leiderschap, samenwerking, leren en ontwikkeling. Samen met je HR-collega's zorg je bovendien voor een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening en spring je waar nodig voor elkaar in;