About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 三重県松阪市 職種: 職種解説 施設の厨房補助／未経験ＯＫ／資格不問／６０歳以上も活躍中 仕事内容: 安定した松徳会グループの一員として、利用者様に安心できる 食事を提供する厨房補助のお仕事です。調理済みの商材なので ６０歳以上の方や未経験の方も幅広く活躍されています。 ・盛付ー調理済みの食材の盛付 ・配膳確認ー利用者様毎のお料理に間違いがないか確認 ・洗浄ー食べ終わった食器等を食洗器で洗浄する作業 温めて盛り付けていくお仕事の為シンプルで衛生的です。 ※できれば土・日・祝出勤できる方、大歓迎！ 未経験の方でも丁寧にフォローしますので、スムーズに進められ 働きやすい環境になっています。 〔変更範囲：変更なし〕 求人番号: 24040-06314961 受付年月日: 2026年8月18日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 松阪公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 老人福祉・介護事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 三重県松阪市 就業場所に関する特記事項 勤務表により３施設（ローマリンダ、花の丘病院、カトレア）のい ずれかとなります。 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙コーナーあり マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 試用期間: なし 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,090円〜1,170円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,090円〜1,170円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: ・早番、遅番手当あり 時給 １，０９０円＋８０円 早番 ５時３０分～８時３０分 遅番 １８時～１９時３０分 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 29,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 20日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり1.00％〜1.00％（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 就業時間１ 5時30分〜9時30分 就業時間２ 17時30分〜19時30分 就業時間３ 15時00分〜19時30分 就業時間に関する特記事項 就業時間（１）～（３）－それぞれ１名 募集します。 ※扶養内勤務できます。 ※社会保険加入も可。ご相談ください。 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 0分 週所定労働日数: 週4日〜週5日 休日等: 休日 その他 週休二日制 毎週 その他 勤務シフトによる 加入保険等: 労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: あり 託児施設に関する特記事項 隣接に保育園エトワール有り 従業員数: 企業全体 74人 就業場所 21人 うち女性 13人 うちパート 15人 労働組合: なし 事業内容: 住宅型有料老人ホームにおける介護を必要とする老人の介護。 ディサービスにおける生活の介護、居宅介護支援事業所で老人のサ ポート。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 3人 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: ＊有給休暇は、法令通り付与します。 ＊未経験者から経験者まで、幅広い年齢層の方々が活躍中です。 ＊ダブルワークでの就業可能です（副業可・兼業可） ＊６０歳以上歓迎！無理なく働けます。 フォローを行いますので、スキルに不安がある方もご安心下さい 。 ＊マイカー通勤可。無料駐車場有ります。 ＊土日祝、大型連休など出勤可能な方、大歓迎！ ＊職場見学も可能です。実際に雰囲気を見てから応募できます。 お気軽にお問い合わせください。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 資格手当 復職制度: あり 復職制度の内容 就業規則にあり