About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 群馬県前橋市 職種: 職種解説 訪問リハビリ｜土日祝定休・年間休日１２１日！ 仕事内容: 【訪問リハビリ業務】 ・ご利用者様のご自宅でのリハビリ業務 ・身体機能の評価・訓練（歩行訓練、関節可動域訓練など） ・日常生活動作（ＡＤＬ）の訓練・指導 ＊訪問エリア：前橋市中心 ＊１日の訪問件数：５～６件 ／ 日 ＊直行直帰：可能 ＊自家用車：使用可（手当支給あり） 業務の変更範囲：変更なし 求人番号: 10010-08168361 受付年月日: 2026年8月17日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 前橋公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 老人福祉・介護事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 群馬県前橋市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 定年年齢が６０歳の為 必要な免許・資格: 免許・資格名 理学療法士 必須 作業療法士 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 １～３ヶ月 試用期間中の労働条件 異なる 試用期間中の労働条件の内容 時給：１，３００円 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 240,000円〜290,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 220,000円〜260,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: 資格手当 20,000円〜30,000円 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 訪問時間手当：月８０時間以上の訪問で手当あり（１０ ０～４００円／時間） 自家用車手当：２５０円（１件当たり） 月平均労働日数: 20.3日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日: 固定（月末） 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 9時00分〜18時00分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 15時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 年間休日数: 121日 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 26人 就業場所 26人 うち女性 21人 うちパート 14人 労働組合: なし 事業内容: 看護部門・リハビリ部門・介護部門・居宅部門の事業を展開。各部 門と連携を取りながら、各々に合ったサービスを提供致します。前 橋市内を中心に訪問業務を行います。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ◎今回は「訪問リハビリスタッフ」を募集します！◎ 【おすすめポイント】 ・年間休日１２１日！ ・土日祝定休！ ・ＩＣＴ導入済み！ ・直行直帰ＯＫ！（自家用車利用） ・研修費用支給あり（年３万円） ・昇給・賞与あり！ 訪問分野が未経験の方も、やる気があれば歓迎しております！ ぜひ私たちと一緒に、ご利用者様に寄り添った支援を行いませんか ？ 皆様からのご応募を心よりお待ちしております。 事業所からのメッセージ: 【特徴】 ・タブレットを配布し、経過記録の作成および基本情報の閲覧等が 行えます。 ・スタッフ間の情報共有として、毎朝の３０分ミーティング、週に １回１時間程度の他部署も交えたミーティング（ハイブリッド形式 ）を実施。 ・年間休日数１２１日。３～４日の連続休暇の取得推奨。 ・「悩んだ時、それがご利用者様の利益に繋がるのなら、まず実践 してみよう！！」。私たちは、この理念のもと、訪問看護を実施し ています。 ・ＰＰＥの取り扱いを徹底。全スタッフへ感染予防物品を支給。 ・主治医、ケアマネジャー等との情報共有として、ＳＮＳを活用（ 例：ＭＣＳ使用）し、多職種が集まる地域活動への参加も実施。ま た、他の訪問看護ステーションとも連携を図り、有事の際にサポー トし合える環境を構築しています。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 職種により基本給等が異なります 復職制度: あり 復職制度の内容 本人の希望の部署に復職可能です エレベーター: あり 休憩室: あり