About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 大阪府大阪市中央区 職種: 職種解説 主任労災・労働保険専門員 仕事内容: ・適用事業場に対する帳簿等関係書類の内容、賃金等の集計のため の調査業務。 ・年度更新等労働保険適用徴収関係書類の受付、確認、データ入力 ・職権による保険関係成立手続及び労働保険料等の認定決定を行う ための調査業務。 ・労働保険料等の納付を怠っている事業主に対する指導及び滞納 処分（督促、財産調査等）に関連する業務。 ・労働保険にかかる電子申請書類の受付や説明、内容審査、電話 相談及び照会、入力。 ・その他、労働保険適用徴収に関する業務、窓口や電話対応の他、 事業場への訪問指導も行っていただきます。 ※変更範囲：変更なし 求人番号: 27010-37677961 受付年月日: 2026年8月12日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 大阪東公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 行政機関 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2026年9月1日〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 求人に関する特記事項参照 就業場所: 大阪府大阪市中央区 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 不可 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 ・社会保険労務士若しくは労働保険業務経験者又は同等の能力 を有する者 必要なＰＣスキル: パソコン（ワード・エクセル）の入力操作のできる方 （ある程度のスピード・正確性を求めます） 試用期間: あり 期間 採用後１ヶ月間は、条件付採用期間 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 2,122円〜2,397円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 2,122円〜2,397円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 時間額＝日給÷６．５時間 ・賃金は学歴、職歴を考慮して決定 ・再採用者は別途勤務歴を考慮して決定 賃金形態等: 日給 13,798円〜15,586円 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 150,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 16日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.65ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 9時30分〜17時00分 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 週所定労働日数: 週4日〜週5日 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 年末年始１２／２９～１／３ 月２０日程度勤務 年次休暇は採用と同時に１０日付与 加入保険等: 雇用保険，公務災害補償，厚生年金，その他（共済組合） 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 68,479人 就業場所 93人 うち女性 57人 うちパート 46人 労働組合: あり 事業内容: 国家行政事務 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 なし パートタイムに適用される就業規則 なし 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接（予定2回），その他 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話 選考日時等: その他 その他の選考日時等 ８／２１（金）ＰＭ、８／２４（月） 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他 その他の応募書類 ジョブカード追加可 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参 応募書類の返戻: あり 選考に関する特記事項: ＊申込受付時間は平日８：３０～１７：１５ ＊パソコン実技試験あり 求人に関する特記事項: ＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用 された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。 ＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により 超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。 ＊勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を行う場合が あります。 ＊賞与は１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を 考慮の上支給。 ＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる 場合、賃金・手当の額についても変更する場合があります。 ＊健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済 組合に加入。 ＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。 ＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。 ＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は 応募できません。 ＊通勤手当について、人事院規則に照らし、支給要件を満たせば 月額１５０，０００円を上限として実費相当分が支給されますが 必ずしも全額が支給されるわけではありません。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 人事院規則９－８に基づき、標準的な職務の内容により職務の級が 決定され、その級に応じて賃金が決定される。 復職制度: なし