About this role
Menadżer/Menadżerka ds. Rozwoju Produktów i Procesów Cyfrowych
Country: Poland
Menadżer/Menadżerka ds. Rozwoju Produktów i Procesów Cyfrowych Kluczowe zadania:
• Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju produktów kredytowych i procesów cyfrowych, w tym analiza danych i potrzeb klienta wraz z rozpoznaniem rynku • Kreowanie rozwiązań i poszukiwanie usprawnień • Współpraca i konsultacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi • Monitoring i raportowanie • Realizacja projektów zmieniających proces i produkt wraz z jego parametrami finansowymi, w tym przygotowywanie wymagań biznesowych oraz dokumentacji, i dbanie o zgodność projektowanych rozwiązań z przepisami prawa oraz przeprowadzanie kontroli i testów UAT
Nasze oczekiwania:
• Doświadczenie w branży finansowej w obszarze rozwoju produktów i procesów • Wykształcenie wyższe • Znajomość rynku produktów finansowych, w tym kredytów online • Doświadczenie w realizacji projektów zwinnych i wdrażaniu zmian produktowych lub procesowych. • Skuteczne działanie przy zmieniających się priorytetach, wymaganiach i terminach. • Podejmowanie decyzji na podstawie danych, KPI i analizy przyczyn problemów. • Doświadczenie w uzgadnianiu rozwiązań z różnymi interesariuszami. • Doświadczenie we wdrażaniu nowych technologii i usprawnień w procesach cyfrowych.
Mile widziane:
• Znajomość MS SQL i Power BI • Znajomość zasad prostego języka i wymagań WCAG 2.1 • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywny • Znajomość języka polskiego na poziomie native
Oferujemy
• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna • Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie • Kursy języka angielskiego i nie tylko • Prywatną opiekę medyczną – Medicover • Kartę Multisport • Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego • Możliwość pracy w systemie hybrydowym • Program Buddy • Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie • Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny • Program zniżek na usługi firmowe • Dodatkowe świadczenia socjalne • Dostęp do platformy psychologicznej • Parking samochodowy dla pracowników • Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem • Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności. • Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe • Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu
Etapy rekrutacji:
• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką • Zdalne spotkanie z Kierownikiem i Rekruterką • Decyzja
Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem