About this role
Als HR Director Germany (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle strategischen und operativen HR-Themen für die Röhlig Tochtergesellschaft Röhlig Deutschland mit 220 Mitarbeitenden an 8 Standorten in Deutschland. Sie übersetzen die globale HR-Strategie in eine wirkungsvolle lokale Agenda, stellen die Umsetzung globaler Prozesse sicher und entwickeln Organisation, Führung und Unternehmenskultur konsequent weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Managing Director, dem Chief Human Resources Officer, dem Betriebsrat und Ihren HR Business Partnern zusammen.
Ihre Aufgaben
• Sie entwickeln die lokale HR-Strategie auf Basis der globalen HR-Strategie und steuern deren Umsetzung anhand klarer Ziele und KPIs. • Sie beraten den Managing Director als strategische Sparringsperson zu Personalplanung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Vergütung, Talent- und Führungskräfteentwicklung. • Sie führen und entwickeln ein Team von vier HR Business Partnern und sorgen für verlässliche, effiziente HR-Prozesse. • Sie stellen die erfolgreiche Einführung und nachhaltige Verankerung des kürzlich implementierten Personalmanagementsystems Workday sicher und treiben dessen kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Optimierung der damit verbundenen HR-Prozesse voran. • Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und erarbeiten gemeinsam mit juristischer Unterstützung Betriebsvereinbarungen. • Sie analysieren Organisationsstrukturen, begleiten Veränderungsprozesse und treiben die Weiterentwicklung im Rahmen des Programms #connected for growth voran. • Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Berufsausbildung in Deutschland und positionieren Röhlig als attraktiven Ausbildungsbetrieb. Gemeinsam mit den Fachbereichen und den HR Business Partnern entwickeln Sie bedarfsgerechte Ausbildungskonzepte, sichern eine hohe Betreuungsqualität und begleiten Ausbildungsverantwortliche sowie Auszubildende über den gesamten Ausbildungszyklus. • Sie bauen Kooperationen mit Schulen, Hochschulen, Kammern und weiteren Bildungspartnern aus und entwickeln zielgruppengerechte Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur nachhaltigen Gewinnung von Auszubildenden, dual Studierenden und weiteren Nachwuchstalenten. • Gemeinsam mit den HR Business Partnern konzipieren und koordinieren Sie Lern-, Talent- und Leadership-Programme und wählen geeignete Trainingspartner im Einklang mit globalen Standards.
Dieses Profil bringen Sie mit:
• Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung in einer Führungsposition in einem internationalen Unternehmensumfeld – insbesondere in Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Change Management und Learning & Development. • Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation. • Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, auf allen Managementebenen klar, verbindlich und vertrauensbildend zu kommunizieren. • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. • Strategisches und unternehmerisches Denken, gutes Finanzverständnis, Kostenbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Themen in pragmatische Lösungen zu übersetzen. • Digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Systemen und Talentplattformen, etwa Workday, Talentsoft oder vergleichbaren Lösungen. • Ausgeprägte Führungskompetenz: Sie setzen klare Ziele, entwickeln Menschen und Teams und führen diese zusammen, erkennen Potenziale und gehen konstruktiv mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kulturen um. • Eine empathische, entschlossene und integre Persönlichkeit mit Mut, Reflexionsfähigkeit, Gestaltungswillen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
• Familienunternehmen in einer interkulturellen Arbeitsumgebung: familiäre Werte, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege • Weiterbildungsmöglichkeiten in Verbindung mit einer nachhaltigen Karriereplanung: Programme zur Talentförderung, mögliche Auslandsaufenthalte • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung • Ein moderner Arbeitsplatz in Kombination mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens • Vergünstigtes Fitnessangebot über unseren Verbundpartner • 30 Urlaubstage sowie ein freier Tag am Geburtstag • Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Kooperation mit einem externen Dienstleister • Leasing-Möglichkeiten für Dienstfahrräder
Bewerben Sie sich jetzt und bewegen Sie mit uns die Zukunft!
Für Fragen zur ausgeschriebenen Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Kristina Niemeyer, HR Manager, Tel: 0421-30310 gerne zur Verfügung. Weitere Informationen unter www.rohlig.com. About the recruitment process:
Please note that only applications submitted through our application portal will be considered. Applications and resumes sent via email will not be reviewed. We kindly ask you to use the provided link in the job advertisement. We work continuously for more diversity and inclusion throughout the organization. We encourage all qualified candidates to apply.