About this role
Buscamos incorporar a una persona para el puesto de Responsable de Recursos Humanos, para gestionar de manera integral las personas y las relaciones laborales de nuestro Centro. La Residencia cuenta con una plantilla aproximada de 60 profesionales de las áreas asistencial, sanitaria, limpieza, cocina, mantenimiento y administración. Buscamos una persona cercana, organizada y resolutiva, con sólidos conocimientos laborales y capacidad para trabajar directamente con la dirección, los responsables de área y el conjunto de los profesionales del centro. ¿Cuál será tu misión? Planificar, coordinar y supervisar la gestión de Recursos Humanos de la residencia, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, una adecuada organización de la plantilla y un clima de trabajo que contribuya al bienestar de los profesionales y a la calidad de atención de las personas mayores. Principales responsabilidades Administración y gestión laboral Gestionar contratos, altas, bajas, prórrogas y modificaciones laborales. Preparar y revisar las incidencias necesarias para la elaboración de las nóminas. Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de nóminas, seguros sociales y trámites con los organismos oficiales. Controlar el registro horario, vacaciones, permisos, bajas médicas, excedencias y ausencias. Mantener actualizados los expedientes y la documentación laboral de los empleados. Resolver consultas de los trabajadores relacionadas con contratos, nóminas, permisos y condiciones laborales. Garantizar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente. Selección, contratación y acogida Identificar las necesidades de personal junto con la dirección y los responsables de las distintas áreas. Publicar ofertas de empleo, filtrar candidaturas y realizar entrevistas. Gestionar la selección de perfiles asistenciales, sanitarios, administrativos y de servicios. Coordinar la contratación e incorporación de nuevos profesionales. Diseñar y supervisar los procesos de acogida y acompañamiento inicial. Mantener actualizada una bolsa de empleo para cubrir vacaciones, bajas y necesidades urgentes. Establecer relaciones con centros formativos y otras fuentes de captación de candidatos. Organización y planificación de la plantilla Colaborar en la planificación de turnos, vacaciones y coberturas. Anticipar necesidades de contratación y posibles situaciones de falta de personal. Hacer seguimiento del absentismo, la rotación y la estabilidad de los equipos. Proponer medidas para mejorar la organización, motivación y retención de los profesionales. Apoyar a los responsables de área en la gestión cotidiana de sus equipos. Formación y desarrollo Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación. Detectar necesidades formativas junto con la dirección y los responsables de área. Coordinar la formación obligatoria y específica del sector sociosanitario. Gestionar la documentación y, cuando proceda, las bonificaciones de la formación. Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Relaciones laborales y clima de trabajo Asesorar a la dirección y a los mandos intermedios en materia laboral y de gestión de personas. Atender y canalizar consultas, propuestas y situaciones planteadas por los empleados. Intervenir en la prevención y resolución de conflictos laborales. Actuar como mediador/a entre trabajadores, responsables y dirección cuando sea necesario. Impulsar acciones dirigidas a mejorar la comunicación interna, el reconocimiento y el clima laboral. Mantener la int