About this role
事業所名: 有限会社 小堀工務店 就業場所: 〒361-0012 埼玉県行田市大字下須戸字寺浦９０３－１ 職種: 職種解説 足場組立作業員 仕事内容: 建築現場における足場の組立・解体作業 変更範囲：変更なし 求人番号: 11090-04265261 受付年月日: 2026年8月10日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 行田公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: とび・土工・コンクリート工事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 事業所番号: 1109-614956-7 事業所名: ユウゲンガイシャ コボリコウムテン 有限会社 小堀工務店 所在地: 〒361-0022 埼玉県行田市桜町三丁目１２－２３ 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 〒361-0012 埼玉県行田市大字下須戸字寺浦９０３－１ 地図表示 最寄り駅 秩父線 武州荒木駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 8分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外にて喫煙可 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜40歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 省令２号労働基準法上の制限／長期勤続によるキャリア形成のため 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 200,000円〜210,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 200,000円〜210,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし 月平均労働日数: 21.6日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 5,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 25日 賃金支払日: 固定（月末） 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり0円〜5,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年1回 賞与金額 250,000円〜500,000円（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 8時00分〜18時00分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 30時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 120分 年間休日数: 105日 休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 なし その他 年末年始 夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 企業年金: 厚生年金基金 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 9人 就業場所 9人 うち女性 1人 うちパート 0人 設立年: 昭和35年 資本金: 500万円 労働組合: なし 事業内容: 建築現場における足場の組立・解体作業になります。 会社の特長: 当社は安全第一の作業を心掛けていますのでゆっくり丁寧に作業し ています。また若いエンジニアが多いので明るい職場となっており ます。 役職／代表者名: 役職 代表取締役 代表者名 小堀 輝臣 法人番号: 7030002117741 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 なし 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 2人 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 電話 選考日時等: 随時 選考場所: 〒361-0012 埼玉県行田市大字下須戸字寺浦９０３－１ 地図表示 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 担当者: 課係名、役職名 代表取締役 担当者（カタカナ） コボリ テルオミ 担当者 小堀 輝臣 電話番号 048-556-0117 ＦＡＸ 048-507-4778 Ｅメール [email protected] 求人に関する特記事項: ＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。採 用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に「労働条件 通知書」を交付して下さい。 ＊増員による募集 職務給制度: なし 復職制度: なし