About this role
Helseplattformen er mer enn et IT-system. Vi er en sentral drivkraft i den største digitale transformasjonen av helsetjenestene i Midt-Norge. Gjennom én felles journal for spesialisthelsetjenesten og kommunene bidrar vi til bedre samhandling, økt kvalitet og tryggere tjenester for pasienter og innbyggere.Samtidig er Helseplattformen et av de største IT-selskapene i Midt-Norge, med høy fagkompetanse innen teknologi, produktutvikling, analyse og endringsledelse. Nå søker vi en seksjonsleder som vil være med på å videreutvikle både organisasjonen og menneskene som jobber her.Som seksjonsleder i avdeling Produkt får du en sentral lederrolle i en organisasjon med et stort samfunnsoppdrag. Seksjonen jobber primært med forvaltning og utvikling av fastlege- og legevaktløsningen i Helseplattformen. Dette er et av selskapets viktigste satsingsområder i tiden fremover, og det er derfor viktig at du er en tillitsskapende leder med høy arbeidskapasitet og sterk gjennomføringsevne. Du evner å delegere ansvar, utvikle medarbeidere og skape resultater gjennom andre. Samtidig arbeider du strukturert og analytisk, og bygger gode relasjoner både internt og eksternt. Du får personalansvar for om lag 25 medarbeidere og blir en viktig pådriver for å utvikle kompetanse, kultur og arbeidsmiljø. Du vil også ha ansvar for seksjonens budsjett og bidra til at avdelingen leverer på sine mål og prioriteringer.Rollen rapporterer til direktør for Produkt, og inngår i avdelingens ledergruppe sammen med fem andre seksjonsledere.Helseplattformen har nylig organisert virksomheten etter en produktorientert modell. Vi arbeider derfor i en matriseorganisasjon, der medarbeiderne inngår i tverrfaglige produktteam. Som seksjonsleder har du personal- og ressursansvar, mens fagansvar og faglig styring ivaretas gjennom andre roller i organisasjonen. Du vil likevel være tett på oppfølgingen av seksjonens leveranser, i samarbeid med fagressurser. Dette krever gode samarbeidsevner og forståelse for hvordan man lykkes med ledelse i samspill med andre ledere og fagmiljøer.Hos oss er inkludering og mangfold en styrke, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det.