About this role
Vil du være med å utvikle fremtidens dagsentertilbud?Unicare Fyrstikkalléen Dagsenter er et dagtilbud for mennesker med utviklingshemming, hvor mestring, aktivitet, fellesskap og livskvalitet står i sentrum. Gjennom rammeavtale med Oslo kommune er vi en del av ordningen med fritt brukervalg, der den enkelte selv velger hvilket dagtilbud de ønsker å benytte.Vi er i vekst og etablerer nå tre teamlederroller som skal bidra til å styrke ledelsen, videreutvikle medarbeidere og sikre tjenester av høy kvalitet. Som teamleder får du en sentral rolle i å bygge gode team, skape et trygt og utviklende arbeidsmiljø og bidra til at vi når våre mål.Hos oss tror vi at gode resultater skapes gjennom samarbeid. Ingen leder alene, og ingen lykkes alene. Sammen bygger vi kultur, utvikler mennesker og skaper tjenester som gjør en forskjell i hverdagen til dem vi er til for.Har du hjerte for mennesker, ledelse og utvikling?Vi søker teamledere som kombinerer faglig kompetanse, tydelighet og gjennomføringskraft. Du er en person som skaper tillit, motiverer medarbeidere og omsetter mål til handling. Du trives med ansvar, tar initiativ og bidrar positivt i utviklings- og endringsprosesser.Som teamleder får du ansvar for den daglige oppfølgingen av medarbeidere og drift i eget team. Du vil samarbeide tett med de øvrige teamlederne, nestleder som er din nærmeste leder, og resten av staben. Sammen skal vi bidra til faglig utvikling, god kvalitet i tjenestene og et sterkt arbeidsmiljø.Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å kombinere faglig kvalitet, ledelse, utvikling og mennesker i en organisasjon med ambisjoner for fremtiden.Arbeidstid Dagsenteret har åpningstid fra kl. 08:00 til 16:30.Brukerne benytter tilbudet i ulike tidsrom innenfor åpningstiden, og ansatte arbeider etter vaktplan tilpasset tjenestens behov. Som teamleder må du være fleksibel og bidra til å sikre god drift gjennom hele dagen. På grunn av økt behov for utvidet brukertid vil det være ønskelig at teamledere kan starte arbeidsdagen fra kl. 07:30 for å ivareta oppfølging av brukere, ansatte og drift. Utover dette praktiserer vi fleksibilitet i arbeidstiden, og arbeidstiden planlegges i tråd med virksomhetens behov og lederoppgaver.