About this role
Commerciële ontwikkeling en bereik van ondernemers
Ontwikkelen en vaststellen van de strategische visie op kanaalacquisitie.Definiëren van criteria voor instroom, segmentatie en specialisatie van nieuwe kanalen.Je onderzoekt hoe KPN ondernemers via bestaande en nieuwe commerciële routes kan bereiken.Je vertaalt deze inzichten naar concrete kansen, businesscases en voorstellen voor nieuwe acquisitiemodellen, partnerships of bereik mogelijkheden.Businesscases, pilots en implementatie
Je vertaalt commerciële kansen naar businesscases, begeleidt pilots en zorgt voor succesvolle opschaling binnen de bestaande salesorganisatie.Consent, opt-in en toekomstbestendig bereik
Je ontwikkelt oplossingen die ervoor zorgen dat KPN ondernemers ook in de toekomst effectief kan blijven bereiken binnen veranderende markt- en wettelijke kaders.Continuïteit en groei van het kanaallandschap
Je monitort de prestaties van nieuwe initiatieven, signaleert verbeterkansen en adviseert over de verdere ontwikkeling van commerciële routes, samenwerkingen en bereikmogelijkheden.Waar kom je terecht
Je opereert binnen het management team van SME Sales en rapporteert aan de VP Sales SME. Je werkt nauw samen met het senior management van Sales, waaronder Leadmanagement & Direct Sales, de partnerorganisatie, Marketing en Operations.
Als Channel Acquisition & Continuity Manager wissel je samenwerking met interne stakeholders af met contact met externe partners en nieuwe commerciële samenwerkingen. Je werkt hybride, maar we werken graag samen dus werk je, wanneer je niet bij potentiële nieuwe kanalen bent, ongeveer 3 dagen op kantoorlocaties (veelal Rotterdam en Ede)
WO werk‑ en denkniveauRuime ervaring in strategische en commerciële functies (10+ jaar)Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en beheren van kanaalstrategieënErvaring met toezicht, compliance en wet‑ en regelgeving op het gebied van telemarketing, online acquisitie en D2DSterk analytisch en strategisch denkvermogenErvaring in complexe stakeholdervelden en onderhandelingenSenioriteit, overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden Affiniteit met het bereiken van ondernemers, commerciële ecosystemen en nieuwe vormen van klantacquisitie.Begrip van thema’s als consent, opt-in en veranderende regelgeving rondom commerciële bereikbaarheid.Resultaatgerichtheid en focus op schaalbare commerciële impact
Gewenste competenties:
Strategisch inzichtGovernance‑ en compliancebewustzijnData-gedreven commerciële oordeelskrachtBesluitvaardigheidStakeholdermanagement op senior niveauOnafhankelijkheid & rolvastheidOndernemerschapVerandermanagementVerbindend werken zonder hiërarchische macht Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons:
Een bruto maandsalaris van minimaal € 5915,- en maximaal € 9131,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur exclusief 8% vakantiegeld
Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze! Klik hier om er meer over te lezen
Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO
€ 1500 per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen
Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan
Een goede werk-privé balans
Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop
50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen
Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer
Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst
Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%
Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Quinten; [email protected]
Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd.