About this role
1.職安衛制度管理 a.參照母公司規範建置分公司職安衛管理規章，其他上級主管交辦之職安管理專案並跨部門協調落實。 b.工程現場稽核：每月定期至各專案施工處，執行臨場安全衛生稽核與改善追蹤。 c.法定會議召開：籌辦並執行每季「職業安全衛生委員會議」。 d.職場健康防護：執行並分析「職場健康保護四大計畫」。 e.員工健康促進：辦理年度員工健檢，並協同職醫護舉辦臨場健康促進活動。 2.員工訓練發展推動 a.負責執行訓練計畫，包含面對內、外部、職業安全衛生稽核課程、講師評估及課程執行，特別是運用系統進行課程管理與效益追蹤。 b.文化與活動推動： 執行各類員工關係、團隊建立、節慶活動，以提升員工士氣與組織向心力。 c.規劃與執行公司活動、員工意見調查、員工參與計畫及後續改善行動，以促進積極正向的工作氛圍與企業文化。 3.跨部門合作，確保學習計畫與專案目標一致。 a.推動人力資源部在人才管理與發展上之各項專案(規劃並執行人才梯隊養成計劃，包含關鍵職務與接班梯隊發展)。 b.編製年度預算與溝通專業課程之方向及內容/年度教育訓練計畫(包含年度例行及非例行性)，評估訓練成效，並處理必要的行政作業確保訓練目標達成並提供後續改善方案。 4.L&D維護與管理： a.負責L&D系統的日常管理：L&D學習管理、績效追蹤管理等HR數據進行分析。 b.建立培訓資料並協助公司HR人才激勵、績效提高、員工發展等所需之評估內容。