About this role
Kierownik Działu Pieczy Zastępczej (k/m). Pracodawca: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie. Miejsce pracy: Słupsk, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1) kierowanie pracami Działu Pieczy Zastępczej; 2) zapewnienie sprawnego i prawidłowego funkcjonowania Działu; 3) ustalanie zadań dla poszczególnych stanowisk pracy i nadzór nad prawidłowym, terminowym oraz zgodnym z obowiązującymi przepisami ich wykonywaniem; 4) bezpośredni nadzór nad pracą koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, specjalistów zatrudnionych w Dziale oraz z-cy kierownika; 5) inicjowanie działań zmierzających do rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej; Praca na czas określony: 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali kierownicy w instytucjach pomocy społecznej [Inne] : Obywatelstwo polskie; wykształcenie wyższe, mile widziane na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie; staż pracy: 5 lat, w tym min. 3 lata doświadczenia w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej. Szczegółowe informacje dotyczące ogłoszenia oraz lista wymaganych dokumentów dostępna na https://bip.mopr.slupsk.pl/dokumenty/2098 staż pracy ogółem - lata: 5. Wynagrodzenie: od 8 500 PLN 1) wynagrodzenie miesięczne zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Słupsku od 8500,00 do 10200,00 zł brutto (w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji), w tym: - wynagrodzenie zasadnicze; - dodatek funkcyjny; - dodatek za wieloletnią pracę od 5 % do 20 % w zależności od stażu pracy; - dodatek motywacyjny do 31.12.2027 roku;
2) w ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie: - wynagrodzenie roczne, tak zwana trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej); - nagrody jubileuszowe (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych); - odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych); - świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Słupsku).