About this role
Drechtwerkactief heeft verschillende afdelingen gericht op groei en ontwikkeling en eventueel uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt én afdelingen met de focus op duurzame inzetbaarheid. Voor alle medewerkers creëren we een stabiele en veilige werkomgeving waarbij aandacht, structuur en rust centraal staan. In jouw rol als Leidinggevende ga je actief aan de slag met het planmatig en gestructureerd ontwikkelen van je medewerkers. Dit in samenwerking met de trajectbegeleider en je team. Jouw team bestaat uit een Coördinerend leidinggevende en 2 meewerkend voorlieden. In totaal stuur je 80 medewerkers aan. De ontwikkeling kan gericht zijn op uitstroom naar een reguliere baan of op het verder ontwikkelen van vaardigheden die bijdragen aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en functioneren. Door de afstand van de hoofdlocatie werkt deze afdeling deels zelfstandig waardoor je soms rechtstreeks contact hebt met opdrachtgevers, dit in goede afstemming met medewerkers van het Bedrijfsbureau van Drechtwerk. - Het bevorderen van vaardigheden van de medewerkers door inzet van ontwikkeltools, coaching en begeleiding; - Je geeft de juiste verzuimbegeleiding en houdt de voortgang bij door middel van het volgen van de taken vanuit de Wet Verbetering Poortwachter; - Je bent verantwoordelijk voor personele mutaties in ons personeelssysteem AFAS, denk hierbij aan verlofboekingen, overplaatsingen, adreswijzigingen, deelname aan regelingen; - Optimaliseren van de processen op de afdeling; - De juiste administratie van planning van de productie; - Bewaken van naleving van de regels op het gebied van veiligheid, welzijn en milieu; - MBO 4 werk- en denkniveau in een relevante werkrichting op het gebied van mens en werk; - Minimaal 3 jaar ervaring in het begeleiden, coachen en ontwikkelen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; - Je hebt bij ervaring met het methodisch werken aan (arbeids)ontwikkeling, ervaring met de methodiek Werkstap ...