About this role
Expert dans votre métier, devenez formateur !
Vous êtes expert dans votre domaine et avez une réelle passion pour transmettre vos connaissances ?
Nous recherchons un nouveau talent pour animer nos formations pratiques et théoriques dans les métiers d'étanchéité et du bardage, afin de contribuer à former les professionnels de demain.
Être formateur AFTRAL c'est :
* Concevoir et préparer les séquences pédagogiques conformément au programme de formation. * Animer les enseignements théoriques et pratiques en présentiel. * Former les stagiaires aux techniques de : pose de bardages rapportés ; isolation thermique par l'extérieur ; mise en oeuvre des systèmes d'étanchéité ; préparation des supports ; utilisation des matériaux et produits d'étanchéité ; lecture de plans et documents techniques ; organisation et sécurisation d'un chantier. * Assurer le suivi individuel des stagiaires tout au long de leur parcours.
Ce qu'AFTRAL vous propose : Statut agent de maîtrise, salaire brut annuel sur 13 mois à partir de 27k€, Tickets restaurant à 11€ De nombreuses primes possibles selon votre engagement (horaires décalés, taux de réussite aux examens, tuteur, référent spécialisé, prime de cooptation, prime d'ancienneté.) Horaires du lundi au vendredi, compatibles avec une vie perso équilibrée 19 RTT, mutuelle prise en charge à 90%, CET, plan d'épargne retraite, CSE
Titulaire d'un CAP, BP, Bac Pro ou titre professionnel dans les métiers de l'enveloppe du bâtiment, de l'étanchéité, du bardage ou de la couverture. Expérience significative (minimum 5 ans souhaitée) en tant qu'Étancheur Bardeur ou Chef d'équipe dans le secteur du bâtiment. Une première expérience en formation ou en tutorat est un atout.
Maîtrise des techniques de bardage, d'isolation thermique et d'étanchéité. Connaissance des matériaux de couverture et d'enveloppe du bâtiment. Lecture de plans et documents techniques. Connaissance des règles de sécurité sur chantier. Connaissance des normes et réglementations du secteur du bâtiment. Maîtrise des outils pédagogiques et numériques.
Un recrutement simple et humain :
* Entretien téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement * Rencontre avec votre futur manager * Test de personnalité pour valoriser votre savoir-être