About this role
OFICIAL SENIOR PECUARIO – TIBU, NORTE DE SANTANDER
Descripción de la posición
Ubicación: Tibú, Sardinata, El Tarra y zonas de intervención del programa Protierra Catatumbo – Norte de Santander, con viajes esporádicos la sede principal de Mercy Corps en Bogotá la ubicación del trabajo específica a esta posición, más una secundaria, si es aplicable
Estado de la posición: De jornada completa
Nivel salarial: V
Nivel de Riesgo: ☐ Nivel 3 ☐Nivel 2 ☐Nivel 1
(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.
Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.
Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)
Acerca de Mercy Corps
Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.
En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.
El Programa/Departamento/Equipo (Resumen del Programa / Departamento)
El Programa Protierra Catatumbo se basa en la implementación exitosa de Protierra Tibú, ejecutado entre 2019 y 2023, el cual se enfocó en tres objetivos principales: formalizar los derechos de propiedad rural para 1.100 familias en Tibú; mejorar las oportunidades económicas de corto plazo y la seguridad alimentaria de 1.000 familias vinculadas al componente de formalización de la propiedad rural; y reforzar la capacidad local para resolver conflictos por el uso de la tierra. La implementación de esta primera fase del Programa completó sus objetivos – superando incluso las metas establecidas al inicio de este, logrando avanzar significativamente en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles.
Protierra Catatumbo, es una iniciativa de siete años que se propone atender las necesidades de 4.800 productores agropecuarios en Tibú, Sardinata y El Tarra, Norte de Santander, con el objetivo de construir una economía rural vibrante, promoviendo los medios de vida lícitos, ampliando los derechos sobre la tierra y fortaleciendo las asociaciones de productores para que tengan acceso sostenible a los mercados. El Programa cuenta con tres componentes: i) titulación de tierras rurales, ii) sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y iii) el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas y de bienes y servicios. Además, el Programa cuenta con un eje transversal de Género e Interseccional y con un enfoque territorial.
Esta combinación integral y holística de incentivos (títulos de propiedad, oportunidades de medios de vida alternativos, apoyo a cultivos a largo plazo y desarrollo de capacidades para asociaciones de productores con vínculos a mercados rentables) permitirá generar las condiciones necesarias para lograr eliminar los cultivos de uso ilícito y para el desarrollo de actividades agrícolas rentables y sostenibles a pequeña escala que demuestren un camino viable hacia la paz en el Catatumbo.
Protierra Catatumbo será implementado por el personal de Mercy Corps con sede en Cúcuta y Tibú, Norte de Santander, incluidos equipos de expertos legales y agrícolas que trabajarán en estrecha colaboración con las familias campesinas y las asociaciones de productores. Así mismo, Mercy Corps trabajará en asociación con entidades gubernamentales a nivel nacional, departamental y municipal, incluido el Gobierno municipal de Tibú, el Gobierno Departamental de Norte de Santander, la Agencia Nacional de Tierras (ANT), la Agencia de Renovación del Territorio (ART), la Unidad de Restitución de Tierras (URT) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), entre otras. Así mismo, el programa estará alineado con la implementación de políticas y programas como la implementación de los acuerdos de Paz y los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial – PDET, entre otros.
El Puesto (Resumen General del Puesto)
El/la Oficial Senior pecuario será responsable de planificar, supervisar y hacer seguimiento a la implementación de las estrategias del componente de Asistencia Técnica Intrapredial; responsable de la supervisión y aplicación del proceso del programa Protierra Catatumbo, junto al equipo de consultores a partir del uso de mecanismos y herramientas técnicas, metodológicas y tecnológicas en campo. Apoyara junto a los especialistas y consultores técnicos diálogo comunitario, validaciones a las caracterizaciones, ejecución de planes de inversión, actas de entrega, acompañamiento a las escuelas de campo “ECAS”, visitas de asistencia técnica pecuaria, y supervisar las entregas de insumos para la implementación en la línea de Sistemas Integrados, realizar apoyo logístico, administrativo y financiero en las actividades del programa. También, establecerá medidas de mitigación y resolución de conflictos en el marco de la implementación de la estrategia del componente pecuario; presentará informes periódicos sobre el avance de los indicadores estratégicos del desarrollo del componente pecuario del programa. Esta posición podrá apoyar las demás estrategias y actividades del programa que determine la dirección del programa Protierra Catatumbo.
Responsabilidades Esenciales
ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN
• Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos.
• Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural.
• Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.
GESTIÓN CON EQUIPOS
• Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias.
• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.
• Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.
• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia.
• Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.
FUNCIONES GENERALES
• Realizar y documentar caracterizaciones productivas de productores pecuarios en sus unidades productivas aplicando formato digital de caracterización, realizar las mediciones de áreas de las unidades productivas cumpliendo siempre con los requisitos del programa. Tramitar las firmas digitales y documentos requeridos con cada participante en las Zonas de intervención del programa Protierra Catatumbo, departamento Norte de Santander.
• Análisis de la caracterización y levantamiento de plan de inversión familiar en el predio del participante. Instrumento que permita construir el plan de adquisiciones individual de cada familia.
• Realizar jornadas de capacitación metodología ECAs, en temas agrícolas y pecuarios y socio empresariales basados en el plan de capacitación según su modelo de asistencia técnica pecuaria y los lineamientos del programa. Cada jornada deberá contar con listados de asistencia, un informe resumen de la capacitación con registro fotográfico
• Realizar visitas de asistencia y acompañamiento técnico integral en el predio del participante, en bioseguridad, normas pecuarias, manejo ambiental, registro ICA, sanidad animal, entre otros, durante el desarrollo e implementación del proyecto agropecuario. Registro de visita en formulario digital diseñado por Monitoreo y Evaluación y memorando de visita físico.
• Visita intrapredial para revisión de infraestructura y sanidad animal, en esa misma visita si es necesario tomar las muestras de (sangre, parasitológicos, orgánicos bacteriología-histopatología, cultivo/aislamiento viral – Biología Molecular) para el diagnóstico de enfermedades, vigilancia de enfermedades, certificado sanitario o seguimiento de la respuesta a un tratamiento o a la vacunación, para el análisis en el laboratorio, debe entregar las muestras identificadas según ficha técnica del laboratorio. Medio de verificación relación en excel con el registro de las muestras colectadas.
• Realizar apoyo logístico, técnico y administrativo a actividades varias del programa
• Apoyar el diseño y Establecer sistemas de nutrición pecuaria que puedan aprovisionar de alimento a la unidad productiva de manera estable y consistente mediante el manejo, optimización y conservación de pastos, forrajes y demás alternativas haciendo uso adecuado del suelo y agua, sin expandir la frontera agrícola.
• Apoyar y desarrollar el Plan de Asistencia Técnica y de Capacitación en Sistemas Integrados, especies menores y agrícola, con buenas prácticas pecuarias “B.P.P” que contribuyan a la adaptación y mitigación del cambio climático en las actividades pecuarias, con enfoque de género, en coordinación con el jefe del componente de Asistencia Técnica intrapredial.
• Apoyar el diseño y desarrollar el Plan de Capacitación, orientado al fortalecimiento de la nutrición animal, sanidad animal, bioseguridad, mejoramiento de instalaciones e infraestructura, y manejo de plagas y enfermedades para participantes en la línea de Sistemas Integrados.
• Aplicar los criterios técnicos sobre el manejo eficiente agua y suelo empleados en la actividad agropecuaria.
• Apoyar el seguimiento técnico, administrativo y financiero de memorandos de visita intrapredial y contratos de adquisición o aquellos derivados de la intervención del componente.
• Realizar entregas de bienes e insumos agropecuarios para la implementación del proyecto agropecuario de cada participante. Cada entrega debe contar con el documento de acta de entrega y recibido a satisfacción por parte del participante.
• Presentar informes técnicos de avance de las actividades en el cumplimiento de los indicadores de gestión en el componente pecuario.
• Realizar y apoyar a socios en el diseño de caracterizaciones de oferta y demanda productiva, brecha tecnológica y canales de comercialización por cadenas de valor potenciales en las zonas de intervención
• Apoyar la elaboración de TdR para memorandos de acuerdo, adquisición, equipos y personal o bienes y servicios que requiera el componente
• Proponer nuevos proyectos a través de iniciativas y búsqueda de oportunidades que contribuyan al fortalecimiento del componente e implementación del programa.
• Actuar, liderar y orientar bajo las directrices de Mercy Corps, los especialistas, el jefe de componente, gerente y el Director de Tierras y Desarrollo Rural, las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del enfoque pecuario, de desarrollo alternativo y seguridad alimentaria, la estrategia, plan de acción y actividades en coordinación con actores e instituciones claves del nivel territorial y de la política pública de desarrollo rural, en el componente.
• Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo con los establecido en el plan operativo.
• Informar oportunamente al supervisor inmediato sobre dificultades o situaciones que puedan afectar las acciones del programa, presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo.
• Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de MEL para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de MEL para el componente.
• Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo con los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, y garantizar la correcta aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.
• Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales,
• Apoyar la actualización de archivo de MEL digital y físico respecto a la información de componente o componentes a su cargo
• Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales
• Dar constante comunicación al equipo y el gerente, y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales
• Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas del componente y asegurar la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad.
• Cualquier otra actividad que se requiera para alcanzar los logros y metas del programa, dados por el especialista pecuario o el jefe del componente.
RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA
• Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área.
• Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo.
• Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.
Responsabilidad de supervisión
• Contratistas
• Técnicos de campo
Responsabilidad
Informes directamente a: Especialistas pecuario, jefe de componente Asistencia técnica Intrapredial, Gerente de programa Protierra Catatumbo y director de Tierras y Desarrollo Rural
Trabaja directamente con: consultores técnicos de campo, especialista pecuario y jefe de componente Asistencia Técnica Intrapredial del Programa Protierra Catatumbo
Trabaja con el equipo del programa Tierras de Mercy Corps Colombia incluyendo miembros de equipos de terreno, miembros de equipos de socios ejecutores locales. También trabaja con el área de operaciones, finanzas y compras para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.
Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave
Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.
Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles
• Profesional de las áreas de las ciencias agropecuarias, zootecnista, medico veterinario y/o áreas afines u homologado por tres años de experiencia adicional especifica en explotaciones agropecuarias.
• Mínimo tres años de experiencia laboral a nivel agropecuario y asistencia técnica en campo.
• Conocimiento y experiencia laboral de dos años comprobable en procesos productivos agropecuarios.
• Experiencia de trabajo de 1 año comprobable en ONG de desarrollo en Norte de Santander, se valorará que esta experiencia en la región del Catatumbo o en otras regiones comprobable en el sector pecuario.
• Indispensable experiencia en proyectos y programas de explotaciones pecuarias, desarrollo agropecuario con comunidades rurales en Tibú y/o municipios del Catatumbo o otras regiones que sea comprobable.
• Experiencia de trabajo con programas gubernamentales y no gubernamentales de desarrollo rural.
• Experiencia en el manejo de bases de datos y sistemas de monitoreo y evaluación de programas agropecuarios y desarrollo rural.
• Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos interdisciplinarios.
• Conocimiento cultural y social de comunidades rurales de Tibú, zonas de intervención y experiencia comprobada en diálogo comunitario Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público en Catatumbo
• Conocimientos en el manejo de Word, Excel preferiblemente avanzado, PPT, Sistemas de Información Geográfico, Outlook, redes sociales e internet.
Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales
El puesto tiene su base en Tibú, Norte de Santander y requiere hasta un 40 % de viajes para apoyar a los programas de país, lo que puede incluir desplazamientos a zonas inseguras donde la libertad de movimiento es limitada y a áreas con servicios básicos restringidos. La vivienda para este puesto será individual, el personal tendrá acceso a servicios médicos de buena calidad y las condiciones de vida serán de alto estándar.
Equipo Compromiso y Efectividad
Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.
Igualdad de Oportunidades de Empleo
Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.
Salvaguarda y Ética
Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.
Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ([email protected]).