About this role
Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d'aider la croissance et le dynamisme de l'entreprise.
Responsabilités confiées
• Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l'échelle du Canada (de la prise de besoin à l'embauche);
• Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d'amélioration en la matière;
• Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d'embauche tout au long du processus;
• Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d'établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;
• Rester à l'affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;
• Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;
• Toutes autres tâches connexes.
Facteurs de réussite
• Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).
• Une bonne connaissance des lois en matière d'emploi.
• Une bonne maîtrise de la suite MS Office.
• Bilinguisme (Français et Anglais) à l'oral et à l'écrit.
• Capacités exceptionnelles d'organisation de gestion des priorités.
• Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d'influencer les décisions.
The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.
Responsibilities
• Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring);
• Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area;
• Advise, support and accompany hiring managers throughout the process;
• Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities;
• Stay on top of the latest trends and evolve the practice;
• Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms;
• Any other related tasks.
Success factors
• Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).
• Good knowledge of employment laws.
• A good command of the MS Office suite.
• Bilingualism (French and English) oral and written.
• Exceptional organizational and priority management skills.
• Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.