About this role
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Im Bereich Service and Rehabilitation suchen wir am Standort in Wien einen PROPOSAL MANAGER FÜR ELECTRICAL POWER SYSTEMS (m/w/d) auf Vollzeitbasis. IHR PROFIL Abgeschlossene technische Ausbildung (FH, TU für Elektrotechnik) Erfahrung im Projektmanagement Berufserfahrung in der Abwicklung / Vertrieb von Projekten mit Schwerpunkt in elektrischen Anlagen von Vorteil Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse Gute Kommunikation in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprache von Vorteil Reisebereitschaft weltweit (20%) Selbständige und genaue Arbeitsweise mit Problemlösungskompetenz Teamspirit und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft IHRE AUFGABEN Technischer Vertrieb der elektrischen Anlagen in einem Kraftwerksprojekt Zusammenarbeit mit dem Projektteam für Kraftwerksprojekte Ansprechpartner für Kunden Erarbeiten des Konzepts der elektrischen Anlagenteile Schnittstellenmanagement zwischen den anderen Gewerken Verantwortung für Terminplanerstellung und Kostenkalkulation Mitarbeit am Risk und Claim Management Technische Mitarbeit in Angebotsprojekten UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.472,11 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt. Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern Talent- und Führungskräfteprogramme Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit) Betriebspension Kollektive Unfallversicherung Subventioniertes Betriebsrestaurant Betriebsarzt Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Ansprechperson: Denise Tauscher