About this role
Krijg jij energie van het vinden én binden van talent in een snel veranderende organisatie? Zie jij kansen om recruitment slimmer, efficiënter en meer datagedreven in te richten? Heb je ervaring als Corporate Recruiter en wil je bouwen aan processen, partnerships en een toekomstbestendige recruitmentstrategie? Dan is deze functie echt iets voor jou! Wat ga je doen? Voor onze opdrachtgever in Vianen zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures. In deze rol krijg je de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen door processen te optimaliseren, technologie slim in te zetten en als strategische sparringpartner op te treden voor hiring managers en externe leveranciers. Wat ga je doen? - Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding voor uiteenlopende functies binnen de organisatie; - Je adviseert hiring managers over arbeidsmarktvraagstukken, recruitmentstrategieën en de beste aanpak om talent aan te trekken; - Je ontwikkelt en implementeert efficiëntere recruitmentprocessen en zorgt voor standaardisatie waar mogelijk; - Je zet moderne tooling, automatisering en AI-oplossingen in om recruitment slimmer en effectiever te maken; - Je analyseert recruitmentdata, stelt rapportages op en vertaalt inzichten naar verbeteracties; - Je ontwikkelt creatieve sourcingstrategieën en zorgt voor een sterke talentpipeline; - Je volgt ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en recruitmenttechnologie op de voet en vertaalt deze naar de organisatie. Je beheert de samenwerking met externe recruitmentpartners en leveranciers en treedt op als aanspreekpunt binnen het MSP-proces. Wat bieden wij? - Een contract direct in dienst bij onze opdrachtgever; - Salaris op basis van kennis en ervaring: €4.000 - €5.500 bruto per maand op fulltime basis; - 8% vakantietoeslag + 25 vakantiedagen op jaarbasis wanneer je fulltime werkt; - Veel ruimte om recruitment verder te professionaliseren en vorm t