About this role
ci SRQ130660 Je gaat aan de slag als HR Organisatieadviseur voor een complexe veranderopgave binnen de bedrijfsvoering. In deze opdracht richt je de HR-kant van de toekomstige organisatie-inrichting opnieuw in op basis van een vast te stellen rapportage over toekomstbestendige bedrijfsvoering. Je analyseert de huidige situatie, werkt HR-adviezen en ontwerpvoorstellen uit en ondersteunt de besluitvorming op strategisch en bestuurlijk niveau. Daarbij lever je een onderbouwde bijdrage aan de inrichting, implementatie en borging van HR-gerelateerde aspecten binnen de nieuwe bedrijfsvoering. Je voert de opdracht zelfstandig uit vanuit je eigen expertise en stemt voortgang en resultaten periodiek af met het management. Wat ga je doen - Je stelt een geïntegreerd HR-implementatieplan op tot 1 april 2027. - Je voert een verdiepende impactanalyse uit op personele, formatieve en financiële gevolgen. - Je stelt functiebeschrijvingen op van nieuwe en gewijzigde functies, indien nodig samen met een HR21 specialist, en stemt deze intern af. - Je verwerkt HR21-waarderingen en maakt het functiehuis en formatiemodel definitief. - Je levert vacatureteksten, een wervingsplan en recruitmentvoorbereiding op. - Je begeleidt het plaatsingsproces. - Je werkt de HR-gevolgen uit van besluiten over centralisatie van decentrale taken. - Je stelt een doelbeeld en transitieplan op voor de overgang van Team Collegiale Ondersteuning (TCO). - Je begeleidt de TCO-transitie inclusief borging. - Je adviseert over de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie. - Je beheert de voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog. - Je levert een evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage op. Over jou - Je combineert strategisch advies met hands-on implementatiekracht. - Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving. - Je onderhoudt, voor zover nodig om de opdrachtresultaten te realiseren, contacten met directie, management en overige stakeholders. - Je verwerkt opge.