About this role
Rotterdam HR Organisatieadviseur Functie omschrijving Organisatieadviseur Herinrichting Bedrijfsvoering Doel van de opdracht Je wordt ingezet voor het zelfstandig herinrichten van de bedrijfsvoering op basis van de vast te stellen Rapportage Toekomstbestendige Inrichting Bedrijfsvoering VRR. Je analyseert de huidige situatie, stelt HR-gerelateerde adviezen en ontwerpvoorstellen op en ondersteunt de besluitvorming rondom de rapportage. Het beoogde resultaat is een onderbouwde bijdrage aan de inrichting, implementatie en borging van HR-gerelateerde aspecten binnen de toekomstige bedrijfsvoering. Je voert de opdracht uit vanuit eigen expertise en professionele zelfstandigheid en stemt voortgang en op te leveren resultaten periodiek af met het MT Bedrijfsvoering. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden - Opstellen van een geïntegreerd HR-implementatieplan. - Uitvoeren van een verdiepende impactanalyse m.b.t. personele, formatieve en financiële gevolgen. - Opstellen van functiebeschrijvingen van nieuwe en gewijzigde functies, eventueel in samenwerking met een HR21-specialist, en deze intern afstemmen. - Verwerken van HR21-waarderingen en het definitief maken van functiehuis/formatiemodel. - Opleveren van vacatureteksten, wervingsplan en recruitmentvoorbereiding. - Begeleiden van het plaatsingsproces. - Uitwerken van HR-gevolgen van besluiten over centralisatie van decentrale taken. - Opstellen van doelbeeld en transitieplan voor de overgang van het Team Collegiale Ondersteuning (TCO). - Begeleiden van de TCO-transitie inclusief borging. - Bijdragen/adviseren aan de communicatie- en veranderaanpak voor de HR-transitie. - Beheren van voortgangs-, risico-, afhankelijkheden- en besluitenlog. - Opleveren van evaluatieformat, nulmeting, overdracht en eindrapportage. Functie-eisen - Academisch werk- en denkniveau binnen HR. - Minimaal 10 jaar ervaring met complexe organisatieveranderingen. - Ervaring binnen overheid, veiligheidsregio, po...