About this role
ft 31814 Als HR Adviseur werk je aan de continuïteit en verdere professionalisering van het HR-domein binnen een gemeente in ontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteunt bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Daarnaast werk je zelfstandig aan organisatiebrede HR-opgaven die direct bijdragen aan betere processen, beleid en dienstverlening. Je schakelt moeiteloos tussen advisering, implementatie en borging, en levert een actieve bijdrage aan uiteenlopende HR-thema’s. Wat ga je doen - Je vervult de rol van HR-businesspartner voor een aantal teams en teamleiders. - Je adviseert en ondersteunt bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. - Je adviseert gevraagd en ongevraagd en denkt mee over de ontwikkeling van teams en medewerkers. - Je ondersteunt leidinggevenden bij het vormgeven van goed werkgeverschap. - Je neemt gefaseerd adviesportefeuilles over van collega’s binnen het team P&O. - Je werkt zelfstandig aan organisatiebrede HR-opgaven. - Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en borging van diverse HR-thema’s en organisatiebrede verbeteropgaven. - Je werkt aan thema’s zoals medewerkerstevredenheid en werkbeleving (MTO), werving, selectie en externe inhuur, onboarding, HRM-kennisplatform, verzuim, arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, en opleidingsbeleid en -plan. - Je draagt bij aan overige HR-projecten en organisatieontwikkelvraagstukken die gedurende de opdracht ontstaan. Eisen - Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar. - Je hebt aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda, waarbij je duidelijk ma.