About this role
In het kort: Je gaat als adviseur verzuim en re-integratie leidinggevenden en medewerkers begeleiden, complexe verzuimdossiers regisseren, re-integratiekansen benutten en zorgen voor naleving van wetgeving en intern verzuimbeleid. Algemene informatie De afdeling HR speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van GVB om de beste dienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland te worden en om bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam te behoren. In het HR beleidsplan zijn een aantal projecten en activiteiten voor de komende jaren geformuleerd die eraan moeten bijdragen dat de juiste persoon op de juiste plek zit en dat verbindend leiderschap tot het DNA van de organisatie gaat behoren. De subafdeling HR Vitaliteit speelt een belangrijke rol bij het zorgen voor optimaal advies en begeleiding ter bevordering van de gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van GVB. De afdeling HR Vitaliteit bestaat uit een interne Arbodienst, Verzuim- en re-integratie advies, intern re-integratiebureau Transitie, Bureau Tijdelijk Werk en GVB Gezond. De baan Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van optimale procesbegeleiding conform de Wet Verbetering Poortwachter en de interne regelgeving op het terrein van verzuim en arbeidsongeschiktheid. In dit kader geef je advies en ondersteuning aan zowel de leidinggevenden als de medewerkers om een snellere en effectievere oplossing van verzuimkwesties te realiseren en geen re-integratiekansen te missen. Je adviseert, coacht en/of ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en overige betrokkenen in de eigen regierol in (het voorkomen van) verzuim. Je bewaakt, regisseert en ondersteunt het proces van m.n. (langdurig) verzuim en/of arbeidsongeschiktheid tussen betrokken partijen, met name bij complex en langdurig verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter vereisten en het GVB verzuimbeleid. Je stuurt op (de totstandkoming van) optimale samenwerking tussen alle partijen betro.