About this role
Jij bent de manager die iedereen inspireert en betrokken houdt, zonder iemand aan de zijlijn te laten staan. Als teammanager Werk & Inkomen sta je niet elke dag in de uitvoering, maar je kent het vak goed. Daardoor kun je inhoudelijk meedenken, medewerkers ondersteunen en tegelijk de koers bepalen. Samen staan we de komende jaren voor flinke opgaven: de hulpvraag verandert, regels veranderen en er is minder budget. Dat vraagt om scherpe keuzes, terwijl we blijven doen wat voor inwoners het belangrijkst is: passende hulp bieden, met oog voor de mens en voor wat wél kan. Zie jezelf als de spil van het team, je brengt rust, houdt overzicht en geeft richting. Heldere afspraken maken en sturen op resultaat gaat je gemakkelijk af. Altijd eerlijk, respectvol en met oog voor de mens achter het werk. Medewerkers weten je makkelijk te vinden en voelen zich vrij om met ideeën, vragen en zorgen naar je toe te komen. Door het vertrouwen dat je opbouwt blijven signalen en knelpunten niet onder de radar. Je gebruikt deze input om samen met het team te leren, te verbeteren en verder te ontwikkelen. Verantwoordelijkheden laat je daar waar ze horen en je geeft medewerkers de ruimte om zelf keuzes te maken. Jouw uitgangspunt als leidinggevende is: 'Jij bent ervan, maar kom vooral bij mij op de lijn als het niet loopt'. Voor jou is integraal samenwerken de normaalste zaak van de wereld. Veel vragen van inwoners stoppen tenslotte niet bij de grens van één team. Daarom stimuleer je medewerkers om verder te kijken dan hun eigen vakgebied en samen te werken met collega's van andere teams binnen het sociaal domein. Samen zorgen voor oplossingen die écht passen bij de situatie van de inwoner (en als het nodig is, geef jij ruimte om net buiten de lijntjes te kleuren). Signalen, knelpunten en ontwikkelingen die om een bredere aanpak vragen, bespreek je met jouw domeinmanager, andere teammanagers en/of externe partners. Als adviseur en verbinder sla je ...