About this role
fwb. SRQ170792 Je ondersteunt tijdelijk de interim-manager Concernzaken bij complexe personele dossiers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. In deze opdracht breng je specialistische HR-kennis in en adviseer je over vraagstukken rond functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en arbeidsrecht. Je werkt onafhankelijk, objectief en vanuit je eigen professionele deskundigheid. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan zorgvuldige, goed onderbouwde en juridisch houdbare personele trajecten. Je stemt waar nodig af met de interne HR-organisatie en andere betrokken partijen. Wat ga je doen - Je adviseert de interim-manager bij complexe personele dossiers. - Je bereidt gesprekken voor en begeleidt gesprekken in het kader van functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim. - Je signaleert arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s. - Je adviseert over passende vervolgstappen binnen personele trajecten. - Je adviseert over dossieropbouw en procesbewaking. - Je beoordeelt dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid. - Je fungeert als onafhankelijke sparringpartner voor de interim-manager. - Je stemt af met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig. - Je draagt bij aan heldere afspraken, processtappen en verantwoordelijkheden binnen lopende dossiers. Over jou - Je bent stevig, onafhankelijk en communicatief vaardig. - Je weet effectief te schakelen tussen mensgericht handelen en organisatiebelang. - Je bent analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief. - Je bent in staat vertrouwen op te bouwen en tegelijkertijd duidelijke grenzen te stellen. - Je kunt zelfstandig opereren in een complexe en dynamische omgeving. - Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Eisen - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een politiek-bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisatie. - Je hebt aantoonbare ervaring met complexe personele dossiers, veranderopgaven..