About this role
fwb SRQ170796 Je gaat als senior HR-adviseur tijdelijk ondersteuning bieden bij complexe personele dossiers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je adviseert de interim-manager Concernzaken bij gevoelige vraagstukken op het gebied van functioneren, gedrag, samenwerking, verzuim en arbeidsrecht. In deze opdracht werk je onafhankelijk en objectief, waarbij je vanuit je eigen expertise handelingsperspectieven aanreikt en personele trajecten helpt structureren. Je levert een belangrijke bijdrage aan zorgvuldige dossieropbouw, risicobeheersing en juridisch houdbare besluitvoorbereiding. Daarbij stem je waar nodig af met interne HR en andere betrokken partijen. Wat ga je doen - Je adviseert de interim-manager bij complexe personele dossiers. - Je bereidt gesprekken voor en begeleidt gesprekken over functioneren, gedrag, samenwerking en verzuim. - Je signaleert arbeidsrechtelijke, organisatorische en procesmatige risico’s. - Je adviseert over passende vervolgstappen binnen lopende personele trajecten. - Je adviseert over dossieropbouw en bewaakt de kwaliteit van processen. - Je beoordeelt dossiers op zorgvuldigheid, volledigheid en juridische houdbaarheid. - Je fungeert als onafhankelijke sparringpartner voor de interim-manager. - Je stemt af met interne HR en andere betrokken partijen waar nodig. - Je draagt bij aan heldere afspraken, duidelijke processtappen en consistente aanpak binnen gevoelige casuïstiek. Over jou - Je bent stevig, onafhankelijk en communicatief vaardig. - Je schakelt effectief tussen mensgericht handelen en organisatiebelang. - Je bent analytisch, bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief. - Je bouwt vertrouwen op en stelt tegelijkertijd duidelijke grenzen. - Je opereert zelfstandig in een complexe en dynamische omgeving. - Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband goed samen. Eisen - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een politiek-bestuurlijke en bij voorkeur gemeentelijke organisati.