About this role
+31 (0)73 54 70 579 [email protected] Synergie Global: synergie.com - Vacatures - Onze labels - Global Talent - - Werken bij Synergie - Contact - Onze vestigingen - Contact - Onze vestigingen Begin met een duidelijke functietitel De functietitel is vaak het eerste wat kandidaten zien. Daarom is het belangrijk om een titel te kiezen waar daadwerkelijk op wordt gezocht. Kies bijvoorbeeld voor: In plaats van: Vraag jezelf af: waarom zou iemand juist op deze vacature willen solliciteren? Wees transparant over het salaris Steeds meer kandidaten verwachten een salarisindicatie in een vacature. Sterker nog, vacatures mét salaris ontvangen vaak meer reacties dan vacatures zonder salarisinformatie. Vermeld daarom duidelijk: - Het salaris of de salarisrange - Eventuele toeslagen - Extra arbeidsvoorwaarden Wat ga je doen? Beschrijf kort en concreet de belangrijkste werkzaamheden. Wat vragen wij? Beperk je tot de belangrijkste eisen. Een lange wensenlijst schrikt kandidaten af. Wat bieden wij? Laat zien wat de kandidaat ervoor terugkrijgt. Schrijf voor de kandidaat, niet voor jezelf Veel vacatures gaan vooral over het bedrijf. Natuurlijk is het belangrijk om je organisatie voor te stellen, maar kandidaten zijn vooral geïnteresseerd in één vraag: "Wat betekent deze baan voor mij?" Focus daarom op: - Ontwikkelmogelijkheden - Werksfeer - Flexibiliteit - Uitdaging - Doorgroeikansen Vergeet SEO niet Een goede vacature moet niet alleen aantrekkelijk zijn, maar ook gevonden worden. - Vacature logistiek medewerker - Werken als chauffeur - Vacature administratief medewerker - Fulltimebaan in Eindhoven Met een heldere, aantrekkelijke vacaturetekst zet je de eerste stap naar het aantrekken van de juiste kandidaat. En dat vergroot de kans op een duurzame match voor zowel werkgever als werknemer. Bij Synergie ondersteunen we werkgevers dagelijks bij hun werving en selectie. Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Bekijk onze...