About this role
Missions Le/la responsable médico-social(e) coordonne l'ensemble de l'activité médico-sociale en veillant à l'harmonisation des pratiques conformes aux valeurs de l'Adapei de Corse du Sud : I. Participer aux missions de l'équipe de direction de l'établissement - Met en œuvre le projet d'établissement et les fiches actions établissement sur la partie médico-sociale, - Participe activement au bon fonctionnement de l'établissement, - Participe aux réflexions concernant les orientations stratégiques de l'établissement, - Met en œuvre les démarches qualité, RSE, démarche éthique et bientraitance, - Participe aux évaluations de l'établissement en lien avec la responsable qualité de l'association, - Participe à la politique de communication interne de l'établissement ou du service. II. Manager l'équipe médico-sociale - Pilote les prestations médico-sociales et s'assure de leur mise en œuvre, - Organise, régule le travail en lien avec la partie médico-sociale et anime des réunions d'équipe, - Coordonne les différentes actions éducatives, techniques, thérapeutiques mises en œuvre dans le cadre des projets personnalisés et évalue leurs réalisations, - Participe au recrutement du personnel non-cadre de son équipe, - Participe aux réflexions préalables et à l'élaboration des plans de formation des salariés, - Participe aux entretiens professionnels. III. Garantir la qualité de l'accompagnement des travailleurs en lien avec les équipes - Garantit et assure la pertinence et le suivi du parcours (conduite des projets personnalisés d'accompagnement, inclusion sociale, formation, .), - Organise et anime des réunions de coordination d'accompagnement (réunions avec les moniteurs d'atelier et les moniteurs d'atelier principaux), - Élabore et assure la mise en œuvre du plan de formation des travailleurs en lien avec les besoins repérés par le Responsable de production et le pôle soutien, - Promeut et garantit l'expression des droits des usagers, - Coordonne et suit les écrits des professionnels, - Propose un appui technique, aide et conseil aux équipes pluridisciplinaires (écrits professionnels, posture professionnelle, soutien dans l'accompagnement, .), - Organise et/ou suit des réunions et rencontres avec les familles et/ou représentants légaux, - Assure les renouvellements de l'orientation MDPH, - Assure le suivi des visites médicales des travailleurs avec le secrétariat, de l'information et de la mise en œuvre des préconisations au niveau des ateliers, - Développe des actions de partenariats et de réseaux pour répondre aux besoins des travailleurs. IV. Assurer et gérer l'organisation des entrées et sorties - Pilote les stages des travailleurs, - Garantit l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires en situation de handicap, - Participe à la bonne gestion du dossier unique de l'usager, au suivi des notifications et au suivi des effectifs en lien avec le secrétariat et les moniteurs d'atelier (taux d'occupation), - Gère les listes d'attente, prépare et participe aux commissions d'admissibilité (Via Trajectoire). V. Gérer son budget sur son champ d'intervention - Analyse les besoins budgétaires de son périmètre, - Intervient dans la gestion des budgets (prestations médico-sociales, plan de formation des travailleurs.), - Recherche des financements pour des projets (opération brioche, appels à projets, .). Qualifications - Diplôme de niveau 6 (RNCP), de type CAFERUIS, avec une expérience confirmée de chef(fe) de service. Compétences et qualités souhaitées - Expérience significative du secteur médico-social exigée, aptitude au management, au travail en équipe et en réseau, bonne maîtrise des réglementations, des politiques publiques et des problématiques du secteur, compétence probante à la conduite de projets, - Sens des responsabilités et bon sens relationnel, - Capacité d'écoute et bonne capacité d'adaptation.