About this role
RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour notre établissement situé à Paris 10ème : UN(E) TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE CDI, à Temps plein Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques, Economiques et Généraux, vous garantissez le bon fonctionnement de l'ensemble des installations. Vous aurez pour principale mission d'assurer la maintenance préventive et corrective des équipements techniques et des installations de l'établissement. Maintenance Préventive : - Assurer l'entretien courant à partir des programmes et procédures de maintenance. - Assurer le planning du suivi et de traçabilité de maintenance des appareils des différents plateaux techniques, la sécurité incendie, l'eau, l'électricité, l'air, la climatisation, le chauffage et la sécurité des personnes et des biens. - Identifier, signaler et intervenir sur les points révélant un problème potentiel. Maintenance curative : En interne ou en relation avec les entreprises sous-traitantes, intervenir dans le cadre de la remise en état des diverses installations, matériels ou bâtiment du site dans divers domaines (électricité, plomberie, chauffage, nettoyage, téléphonie, ascenseurs, menuiserie, peinture, maçonnerie...). Entretien Spécifique : Assurer l'entretien préventif et curatif de la piscine du site et de l'ensemble des éléments s'y rapportent (entretien ligne d'eau, du réseau d'eau, vidange de la piscine et contrôle de la chimie...). Activité de Gestion : - Rendre compte des interventions de manière orale et écrite (via logiciel informatique) à son responsable. - Informer son responsable des besoins de réapprovisionnement en produit et matériel. - Accueillir les prestataires extérieurs et s'assurer de leurs interventions. PROFIL RECHERCHÉ : Pré requis : Formation technique de type BAC Pro à BTS (poste ouvert aux jeunes diplômés) sinon, expérience minimum de 2 ans. Habilitation électrique souhaitée. La connaissance du milieu hospitalier serait un véritable atout. Qualités attendues : rigueur et professionnalisme, discrétion, sens des priorités, cohésion d'équipe, disponibilité et polyvalence Rémunération et Avantages sociaux : - Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté - Prime semestrielle de 5% - Accès à la formation professionnelle - CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs ... - Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance - Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable - Chèques déjeuner