About this role
Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Créé dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH, ce poste offre une réelle diversité de sujets et une forte proximité avec les opérationnels. VOS MISSIONS Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec une équipe de Responsables Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire juridique des équipes terrain. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : * Conseiller les managers et les responsables de points de vente sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel : procédures disciplinaires, contrats de travail, avenants, ruptures, gestion des situations sensibles, etc. * Accompagner les RRH dans la sécurisation des pratiques RH et la prise de décision. * Participer aux sujets de relations collectives : préparation des réunions CSE, veille au respect des obligations légales, accompagnement sur les aspects techniques du droit social. * Participer à la négociation, la rédaction et au suivi des accords collectifs au sein des différentes entités du groupe. * Assurer le suivi des contentieux en lien avec les interlocuteurs internes et externes. * Concevoir et animer des formations et webinaires à destination des managers Votre profil Titulaire d'un BAC+5 EN DROIT SOCIAL, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ANS sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou à forte dimension opérationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre excellente maîtrise du droit social, tant individuel que collectif. * Votre capacité à apporter des conseils pragmatiques et opérationnels. * Votre aisance à accompagner des interlocuteurs de terrain. * Votre curiosité juridique et votre capacité à suivre les évolutions de la législation. * Votre réactivité, votre sens de l'écoute et votre esprit de solution. Pourquoi rejoindre cette opportunité ? * Un poste nouvellement créé avec une réelle autonomie. * Des missions variées mêlant conseil, relations sociales, négociation et formation. * Un environnement stimulant, au coeur des enjeux opérationnels d'un groupe de grande envergure. * Une forte proximité avec les équipes RH et les managers. Les conditions * CDI - STATUT CADRE (FORFAIT JOURS) * RÉMUNÉRATION : PACKAGE DE 53 À 55 KEUR comprenant un fixe sur 12 mois et un bonus sur objectifs individuels.