About this role
Le poste : Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la continuité du fonctionnement RH au quotidien de la coopérative : administration du personnel, recrutement des stagiaires et alternant.es , intégration et formation des salariés. Vous intervenez en autonomie sur ces sujets opérationnels et accompagnez également la Directrice des Ressources Humaines dans le déploiement des projets et processus RH. Vous participez également à l'amélioration continue des pratiques et outils RH de la coopérative et au déploiement du SIRH Lucca au sein de la coopérative Les missions : Administration du personnel et paie - Gérer l'élaboration des contrats de travail, avenants et plus globalement, l'ensemble des éléments liés au contrat de travail des salariés - Veiller à la conformité juridique de l'ensemble de ces documents - Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers individuels des salariés - Superviser les affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance - Suivre les absences et arrêts de travail - Assurer le suivi et les commandes des titres restaurant - Collecter les éléments variables de paie Recrutement - Piloter les processus de recrutement de A à Z pour les stagiaires et les alternant.es - Recueillir les besoins auprès des managers et formaliser les profils recherchés - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés - Présélectionner les candidatures - Conduire les entretiens en binôme avec les managers concernés ou les accompagner dans la conduite autonome des entretiens - Assurer le suivi des processus de recrutement et de l'expérience candidat - Intervenir en appui de la Directrice des Ressources Humaines sur les différentes étapes du processus de recrutement des CDD et CDI Intégration et suivi des salariés - Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux.elles salariés - Structurer et animer les temps collectifs d'intégration - Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux.elles salariés, notamment via les rapports d'étonnement et le suivi des périodes d'essai - Appuyer et conseiller les managers dans la gestion opérationnelle des stagiaires et alternant.es (cadre d'accueil, suivi, bonnes pratiques d'encadrement, bonnes pratiques RH, etc) Formation et développement des compétences En lien avec la Directrice des Ressources Humaines : - Participer à l'analyse des besoins en compétences de la coopérative et des salariés - Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences annuel - Suivre le budget formation et identifier les financements externes mobilisables - Suivre le déploiement et le bon déroulement du plan de formation - Superviser le suivi administratif des dossiers de formation auprès de l'OPCO - Coordonner l'organisation logistique des formations Contribution à la stratégie et à la politique RH - Participer au pilotage des campagnes annuelles RH (entretiens individuels, campagnes de rémunération, etc.) - Appuyer la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets juridiques (veille réglementaire, conformité des pratiques RH) - Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (mettre à jour mensuellement la BDESE) - Contribuer à l'amélioration continue de la politique sociale et des pratiques RH de la coopérative Profil recherché Ce que nous recherchons : Plateau Urbain est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents. Par ailleurs, à compétences égales nous donnons la priorité aux travailleurs en situation de handicap ou bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Expérience : - Formation de niveau BAC+5 ou équivalente en Ressources Humaines - 2 années minimum d'expérience sur un poste similaire (alternance incluse) Compétences : - Connaître et avoir déjà travaillé avec le SIRH Lucca est indispensable - Connaître le droit social et la législation du travail applicables à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie) - Maîtriser les outils bureautiques courants (Suite Google, Slack, Excel : formules et tableaux de suivi) - Savoir gérer les priorités et les imprévus - Savoir s'organiser de façon autonome sur des missions polyvalentes - Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion - Savoir travailler en équipe et entretenir de bonnes relations professionnelles Ce que nous proposons : Contrat : CDD de remplacement dans le cadre d'un départ en congés maternité Une période de passation est prévue. Durée : 8 mois Date de début : septembre 2026 Statut : Agent de maîtrise Rémunération : 32k€ bruts annuels sur 13 mois Organisation du travail : - Semaine de 4 jours avec le vendredi non travaillé (hors période d'essai) - 6 semaines de congés payés + 5 jours de compensation (acquis au prorata de la durée du contrat) Télétravail : 2 jours par semaine en semaine de 5 jours puis 1 jour par semaine en semaine