About this role
RESPONSABILITÉS : Tâches principales : Le responsable formation est placé sous l'autorité directe du directeur technique à qui il réfère. Il a la responsabilité : Pôle Formations : - Elaborer et déployer la politique de formation en accord avec les exigences de l'aviation civile et les normes de sécurité aéronautique. - Analyser les besoins en formation des différents services techniques et proposer des plans d'action adaptés. - Assurer la veille technologique et réglementaire dans le secteur aéronautique. - Piloter l'exécution du plan de formation conformément au budget alloué. - Superviser l'administration des formations : inscriptions, logistique, gestion des documents de certification. - Veiller à la conformité des actions de formation avec les réglementations de l'aviation civile. - Sélectionner les prestataires externes spécialisés en aéronautique. - Concevoir des programmes de formation internes spécifiques aux métiers de la maintenance aéronautique. - Dispenser les formations dont il a les compétences au profit de la direction technique et des autres services. - Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l'impact des formations sur la qualité des opérations. - Réaliser des bilans réguliers et proposer des actions d'amélioration continue. - Recueillir les feedbacks des participants et ajuster les contenus en conséquence. - Suivre les expériences des techniciens avions et les dossiers individuels du personnel - Préparer les dossiers de demande d'habilitation du personnel Pôle Agréments : - Anticiper les différents audits liés aux agréments Part 145, Part CAMO et IOSA, en terme de préparation. - Suivre les écarts et participation aux réunions d'analyse des plans d'action afin de répondre aux écarts en lien et sous la responsabilité des responsables de services. Tâches spécifiques: - Rédaction et mise à jour des manuels réglementaires et procédures (MOE / CAME) en lien avec les responsables de services - Pilotage de différents projets de la direction technique - Création d'un journal interne - Mise en place et suivi des formations « maintien de compétences » en interne de façon continue au profit des techniciens habilités. PROFIL RECHERCHÉ : Minimum 5 ans à une fonction similaire Connaissances : - Des agréments Part 145 et Part CAMO - Très bonne connaissance du progiciel Amos - Connaissance forte du MOE, du CAME, et des procédures associées afin de garantir un travail dans le respect des règlements EASA. - Connaissance des exigences IOSA - Anglais courant ( TOEIC >750 ou B2 ) Aptitudes : - Sens de l'organisation - Rigueur - Capacité à communiquer avec les différents services - Sens des relations humaines pour traiter avec les intervenants extérieurs. - Autonomie - Assure un reporting ascendant et descendant de qualité - Capacité à dispenser des formations