About this role
Description du poste : Venez prendre votre envol et développez votre potentiel au sein de notre équipe ! Vous cherchez à travailler en alternance, dans un cadre dynamique, qui vous permettra d'évoluer, aussi bien professionnellement, que personnellement ? Alors cette offre est faite pour vous ! Rattaché(e) à Stéphanie, Responsable ressources humaines, vous participerez activement à la vie du service. A ce titre Vous assurerez la gestion du personnel intérimaire (recrutement, intégration, suivi des missions, relation avec les agences de travail temporaire Vous contribuerez à notre démarche de recrutement (rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens Vous déploierez la communication et les évènements conviviaux sur le site. * Vous prendrez part à la gestion administrative du personnel et au quotidien du service RH En un coup d'œil***Rythme : Alternance * Lieu : Chailland * Date : A partir de septembre * Durée : 12mois à 24mois Description du profil : Votre parcours***Vous préparez une formation de niveau Bac+2 ou Licence en Ressources Humaines et vous recherchez une entreprise pour réaliser votre alternance. Au-delà de vos compétences, c'est votre motivation qui fera la différence Vous faites preuve de curiosité, d'organisation et d'adaptabilité. Vous avez le sens du contact, l'esprit d'équipe et un côté créatif. * Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! www.ldc.fr Nos avantages SNV, une entreprise où l'humain est au cœur de nos préoccupations. Parce qu'il est essentiel à nos yeux que chaque collaborateur se sente bien et qu'il puisse continuer d'apprendre et d'évoluer C'est pourquoi vous bénéficierez D'un accompagnement spécialisé par votre tuteur, * d'un planning d'intégration individualisé, * d'une journée d'intégration destinée aux alternants (visite d'un élevage et moment de convivialité d'une rémunération au-delà de la grille réglementaire, à laquelle s'ajoute l'intéressement, la participation aux bénéfices et les tickets restaurants, * des avantages du CSE, * de nombreuses réductions sur les produits de la société Et le processus de recrutement dans tout ça Un entretien téléphonique RH * Un entretien avec la responsable ressources humaines