About this role
RESPONSABILITÉS : 1. Elaboration et pilotage de la masse salariale -Aide au développement d'un nouveau processus et outil d'élaboration et pilotage de la masse salariale en lien avec la DSI. -Rédaction et transmission du process aux Directeurs et aux Responsables RH opérationnels -Suivi de la mise en place des variables : suivi de la fixation des objectifs par les directeurs, rédaction et envoi des courriers, état des signatures 2. Formalisation des process RH -Elaborer et rédiger les différents process RH (créations de contrats, formulaires d'avenants, etc.) -Contribuer à la création de nouveaux KPI, dans les différents domaines RH (recrutement, formation, santé, paie, etc.) 3. Animer les outils de communication destinés aux Talents et aux responsables PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience nécessaires : Vous êtes actuellement en formation Bac+4 ou +5 en Ressources Humaines ou Ecoles de Commerce. Compétences requises : -Très bonne maitrise d'Excel -Bases en contrôle de gestion -Des connaissances en SIRH sont un plus Qualités requises : -Rigueur -Sens de la confidentialité -Esprit d'analyse et de synthèse