About this role
Rattaché(e) à la direction du magasin, vous êtes un acteur clé de la politique sociale, managériale et RSE du point de vente. Ressources Humaines - Gestion administrative du personnel: contrats, dossiers salariés, absences, temps de travail - Préparation et suivi des éléments variables de paie, en lien avec le prestataire - Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens - Utilisation des outils de recrutement, notamment SmartRecruiters - Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Élaboration et suivi du plan de formation - Application du droit du travail et de la convention collective - Accompagnement des managers sur les sujets RH quotidiens - Contribution à un climat social serein et constructif Communication interne - Mise en place et animation des supports de communication interne - Création de contenus visuels et informatifs (la maîtrise de Canva est un atout) - Diffusion des informations auprès des équipes - Valorisation des projets, actions et réussites du magasin - Renforcement de la cohésion et de l'engagement des collaborateurs Démarche RSE - Pilotage et suivi des actions RSE du magasin - Participation à la qualification RSE - Sensibilisation des équipes aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux - Suivi des indicateurs et valorisation des démarches engagées Outils & digital - Utilisation et suivi des plannings via TracePlanning - Aisance dans l'environnement informatique et les outils digitaux - Intérêt pour les nouvelles applications, notamment liées à l'intelligence artificielle, appliquées aux RH et à la communication - Formation en Ressources Humaines, gestion ou droit social - Expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en grande distribution ou environnement opérationnel - Solides connaissances en droit du travail - Sens de l'écoute, de la confidentialité et du relationnel - Organisation, rigueur et autonomie - Aisance informatique et appétence pour les outils digitaux - La maîtrise de Canva serait un plus - Intérêt pour les nouvelles technologies et l'IA dans les pratiques RH - Goût du terrain et proximité avec les équipes - Contrat : CDI - Temps de travail : 30h00 hebdomadaires - Statut : Agent de maîtrise - niveau 5 Rémunération et avantages : - 24 500 € brut annuel - Prime annuelle selon convention collective - Prime de Partage de la Valeur (PPV) - Avantage carte fidélité : 5 % - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) - Mutuelle - assurance complémentaire (annuelle) - Lieu : INTERMARCHE Le Pellerin (44) - Prise de poste : dés que possible Salaire : 24-25K€ Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Débutant Niveau d'études minimum requis : Bac +4 / +5 Temps de travail : Temps partiel Statut : Agent de maîtrise