About this role
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, notre client, établissement bancaire renommé, vous propose de les rejoindre pour un premier contrat minimum à fin d'année voir sur 2027 Au sein d'une équipe RH structurée et bienveillante, vous jouerez un rôle dans l'accompagnement des managers d'agences sur l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines. Vous participerez à l'identification et à l'intégration des ressources en veillant à créer la meilleure adéquation entre les besoins de l'entreprise et les compétences des candidats. Recrutement et attractivité - Rechercher et sourcer les profils les plus adaptés ; - Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi (écoles, agences d'intérim, France Travail, organismes de formation... ) ; - Participer à des forums et événements recrutement pour promouvoir l'entreprise ; - Mener les entretiens de recrutement en présentiel ou à distance ; - Assurer un suivi de qualité auprès des candidats avec des retours personnalisés. Gestion administrative RH - Constituer et gérer les dossiers du personnel ; - Garantir la bonne intégration administrative des nouveaux collaborateurs. Participation aux projets RH Selon votre appétence et les besoins du service, vous pourrez également contribuer à des sujets transverses tels que la GPEC, le développement des compétences, la formation ou encore l'accompagnement des parcours professionnels. Vous êtes de formation bac 4/5 et/ou justifiez d'une première expérience en service RH en milieu tertiaire, bancaire ou autre... Vous avez impérativement une expérience en recrutement (stages, alternants, CDI sur des métiers d'employés qualifiés), avez mené des entretiens de recrutement et d'évolution de carrière Discrétion, confidentialité, rigueur, autonome, esprit d'équipe seront vos forces