About this role
Als Learning & Development Officer ben je verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en administratieve opvolging van het volledige opleidingsaanbod binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat opleidingen vlot verlopen, medewerkers de juiste ontwikkelingskansen krijgen en leidinggevenden kunnen rekenen op een correcte ondersteuning. Samen met de HR Business Partner en Talent Manager bouw je verder aan een kwalitatief en toekomstgericht opleidingsbeleid. Jouw taken Opleidingsorganisatie & administratie Je plant, organiseert en volgt opleidingen administratief op voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle vragen rond opleidingen. Je beheert opleidingsgegevens, certificaten en rapporteringen. Je zorgt ervoor dat alle administratieve gegevens correct en up-to-date blijven. Je ondersteunt het beheer van de digitale leerplatformen en opleidingssystemen. Verplichte opleidingen Je organiseert en plant technische en veiligheidsopleidingen. Je bewaakt de geldigheid van certificaten en kwalificaties. Je werkt nauw samen met interne diensten, externe opleidingspartners en operationele teams. Procesoptimalisatie Je denkt actief mee over verbeteringen binnen de Learning & Development-processen. Je ondersteunt de implementatie van nieuwe werkwijzen, digitale tools en systemen. Je helpt mee aan de verdere professionalisering van de opleidingswerking. Groei & ontwikkeling Afhankelijk van jouw ervaring en interesses krijg je de mogelijkheid om extra verantwoordelijkheden op te nemen, zoals: Ontwikkelen van leertrajecten. Uitwerken van opleidingsmodules. Ondersteunen van interne trainers. Uitbreiden van het digitale opleidingsaanbod. Meewerken aan nieuwe L&D-projecten. Wij zoeken een administratief sterk en gestructureerd persoon die energie haalt uit organiseren en plannen. Daarnaast beschik je over: Een eerste relevante ervaring binnen Learning & Development , HR Support of een gelijkaardige HR-functie. Een opleiding of achtergrond binnen HR is een grote plus. Maximum enkele jaren werkervaring (junior profiel). Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden. Ervaring met het plannen en opvolgen van verschillende dossiers tegelijk. Een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken. Een servicegerichte houding gecombineerd met de nodige assertiviteit. Een proactieve ingesteldheid en oog voor procesverbeteringen. Een zeer goede kennis van het Nederlands en een basiskennis Frans. Een vlotte kennis van MS Office en een sterke affiniteit met digitale systemen. Ervaring met eBlox HR, Mobietrain of een Learning Management System (LMS) is een mooie troef. Een oprechte interesse in leren, ontwikkelen en talentmanagement.