About this role
Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR-processen correct, efficiënt en gestructureerd verlopen. In deze brede HR-functie combineer je payroll, personeelsadministratie, rekrutering, opleidingsopvolging en ondersteuning bij veiligheids- en preventietaken. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en bewaakt de continuïteit van de dagelijkse HR-werking. Daarnaast denk je actief mee over procesoptimalisatie en neem je initiatieven die de organisatie vooruithelpen. Voor deze functie zoeken we een zelfstandige HR-professional met ervaring in een dynamische omgeving, een hands-on aanpak en een sterke kennis van sociale wetgeving. De tewerkstellingsplaats is Alsemberg. Wat ga je doen: Je staat in voor een correcte en tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je beheert aanwezigheden en afwezigheden via Kelio, het systeem voor werktijdsregistratie. Je rekruteert, selecteert en begeleidt nieuwe collega's doorheen het instroomproces. Je beheert de volledige personeelsadministratie van medewerkers en dossiergegevens. Je volgt interimkrachten op en onderhoudt een vlotte samenwerking met interimkantoren. Je coördineert en volgt opleidingen, zowel intern als extern, nauwgezet op. Je ondersteunt veiligheids- en preventiegerelateerde taken en bewaakt de opvolging. Je maakt rapporten voor de boekhouding in het kader van HR-gerelateerde administratieve processen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je denkt actief mee over de optimalisatie van HR-processen en neemt initiatieven. Wat vragen wij? Je hebt enkele jaren relevante ervaring binnen een brede HR-functie. Je hebt ervaring met payroll en sociale wetgeving en past die correct toe. Je beheerst het Nederlands en het Frans uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en op een gestructureerde manier. Je beschikt over organisatietalent en kunt prioriteiten stellen in een dynamische omgeving. Je hebt een proactieve houding en een hands-on mentaliteit in je dagelijkse werk. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een collegiale ingesteldheid. Je gaat discreet om met informatie en neemt verantwoordelijkheid op een natuurlijke manier. Je toont initiatief en voelt je thuis in een rol met brede HR-verantwoordelijkheden.