About this role
Een job in de staaltechnologie? Ideaal! Heb jij een passie voor data, HR-systemen en procesoptimalisatie? Wil je de brug slaan tussen strategisch HR-advies en data-gedreven inzichten? Dan is deze uitdaging in Zwevezele jou op het lijf geschreven! Als HR Data & Systems Business Partner combineer je strategisch HR-advies met data-analyse, systeembeheer en rekrutering. Bachelor of masterdiploma in een relevant vakgebied (bijv. Data-analyse - HRIS implementaties). Minstens 3 jaar ervaring in HR, met affiniteit voor data, systemen en procesverbetering. Ervaring met HRISsystemen zoals UKG, Workday of SAP SuccessFactors, SAP HR is een plus. Sterke analytische vaardigheden, sterke Excel kennis en aandacht voor detail en structuur. Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen. Ervaring met data visualisatie tools (bijv. Power BI, Tableau) is een pluspunt Een uitstekende kennis van het Engels en Frans is een pluspunt. Als HR Data & Systems Business Partner combineer je strategisch HR-advies met data-analyse, systeembeheer en rekrutering. HR Rapportering & Data: Je bouwt BI-dashboards (Power BI), analyseert HR-data (FTE, headcount, CSRD) en levert inzichten voor het management. Key User SAP HR & Systems: Je bent de expert voor SAP HR en HRIS-implementaties (UAT-testen, rollen, processen optimaliseren en collega's trainen). Business Partnering: Je adviseert leidinggevenden over talent- en performance management, workforce planning en ondersteunt bij rekrutering en Employer Branding.