About this role
Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de volledige personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je zorgt ervoor dat alle administratieve HR-processen correct, tijdig en discreet verlopen en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Deze functie biedt een duidelijk groeitraject. Binnen een periode van drie à vier jaar krijg je de kans om door te groeien naar de rol van HR-verantwoordelijke, waarbij je het volledige HR-beleid mee vormgeeft en verder uitbouwt. Naast het payroll gegeven waar de eerste 3 jaar de focus op ligt sta jij ook in voor het opstellen van de arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten. Je volgt de in- en uitdiensttredingen, ziekte, vakantie, tijdskrediet en andere afwezigheden correct op. Jij waakt over een correcte toepassing van de sociale wetgeving en interne HR-procedures. Stap voor stap neem jij meer verantwoordelijkheid op met het oog op een doorgroei naar de positie van HR manager in een tijdspanne van +/- 3 jaar. Voor deze functie zoeken we iemand met voldoende maturiteit en ervaring binnen het HR luik: Je beschikt minimum over een bachelorniveau bij voorkeur in Human Resources, Personeelswerk of een gelijkwaardige richting. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in payroll en personeelsadministratie binnen een Belgische werkomgeving. Je hebt ruime ervaring met de samenwerking met een sociaal secretariaat. Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en met de nodige discretie. Je bent communicatief sterk en bouwt vlot vertrouwen op bij medewerkers en leidinggevenden. Binnen het bedrijf is Nederlands de voertaal, maar er zijn ook veel Franstalige collega's dus voldoende kennis van het Fran s is een must.