About this role
Wil jij als HR Project manager echt het verschil maken en HR naar een hoger niveau tillen binnen een toonaangevende, dynamische voedingsgroep? Onze klant zoekt een strategische en pragmatische doener. In deze rol vertaal je de HR-strategie naar concrete initiatieven rond L&D, employer branding en welzijn, en geef je richting aan jouw eigen teamlid. Een geknipte kans voor wie graag bouwt, verbindt en impact maakt! VG 458/BUOSAP Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt 3 tot 5 jaar ervaring binnen HR-projectmanagement of een brede HR-rol met een sterke projectfocus. Je hebt reeds ervaring met het aansturen, coachen en ondersteunen van een collega of team. Je combineert een strategische en analytische blik met een pragmatische, resultaatgerichte hands-on aanpak. Je bent een geboren connector die sterk staat in change management en gemakkelijk stakeholders op diverse niveaus weet te overtuigen. Je neemt voluit eigenaarschap, werkt uiterst gestructureerd en weet prioriteiten te stellen. Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands, Frans en Engels. Vertaalt de HR-strategie naar concrete projecten rond Learning & Development, interne communicatie, welzijn, onboarding en employer branding. Werkt HR-projecten uit van A tot Z (van concept tot implementatie) en zorgt voor een duurzame verankering binnen de organisatie. Bewaakt strak de planning, scope, kwaliteit, timing en budgetten van diverse HR-projecten en beheert mogelijke subsidies en externe partners. Analyseert bestaande HR-processen en introduceert verfrissende, projectmatige verbeterinitiatieven. Stuurt een HR Project Officer aan, waarbij je als coach optreedt en zijn/haar professionele ontwikkeling stimuleert. Begeleidt uitdagende verandertrajecten, creëert draagvlak bij medewerkers en leidinggevenden, en bouwt zo HR uit tot een echte strategische partner.