About this role
Vous avez le sens du talent? Vous aimez mettre les gens en relation avec les emplois qui leur conviennent? Vous souhaitez travailler dans un environnement commercial et énergique? Dans ce cas, nous vous recherchons en tant que (Junior) Consultant RH pour notre bureau de Liège.Lieu de travail: près de l’Aéroport de Liège.En tant que (Junior) Consultant RH, vous vous occupez du recrutement: vous recrutez de nouveaux candidats, vous convainquez les entreprises et vous veillez à ce que l'adéquation entre les candidats et l'entreprise soit parfaite. Jobomschrijving Voici quelques-unes de vos tâches:Détection des talents: Vous savez où trouver les meilleurs talents - via LinkedIn, les médias sociaux, les réseaux et les sites d'emploi.Campagnes de recrutement: vous créez des textes et des campagnes d'offres d'emploi attrayants qui attirent les candidats et vous vous assurez que nous attirons les meilleurs profils pour nos clients.Présélection: vous approchez activement les candidats, menez des entretiens et les convainquez de l'opportunité que vous leur offrez. Vous écoutez attentivement leurs souhaits et vous faites le lien avec eux.Matchmaking: il ne s'agit pas seulement d'avoir les bonnes compétences. Vous vous assurez que la culture, l'ambition et la personnalité du candidat correspondent aux besoins de votre client.Vous êtes le point de contact: du premier entretien au placement, vous vous assurez que les candidats sont bien préparés et que tout se passe bien. Vous êtes leur confident.Un travail axé sur les objectifs: Vous êtes orienté vers les objectifs et vous tirez votre énergie de la réalisation des objectifs. Chaque placement réussi signifie que vous avez trouvé le candidat idéal pour votre client! Qu'apportez-vous?Compétences en matière de recrutement: votre expérience dans l'entreprise (> 6 mois) signifie que vous savez comment attirer les meilleurs candidats. Vous comprenez les processus de recrutement de A à Z.Esprit commercial: vous aimez parler aux candidats et aux clients, et vous vous assurez de toujours trouver l'adéquation parfaite.Solides compétences en communication: vous êtes un bon communicateur, savez poser les bonnes questions et faire preuve d'empathie à l'égard des candidats et des clients.Indépendance et esprit d'initiative: vous n'attendez pas, mais vous recherchez de manière proactive les bons talents et les bonnes opportunités. Vous avez une mentalité pratique et prenez des responsabilités.Flexibilité et persévérance: Le monde du recrutement est dynamique. Vous vous adaptez rapidement aux changements et n'abandonnez pas en cas de revers. Vous restez toujours positif!