About this role
Bispegra omsorgssenter har 64 langtidsplasser fordelt på to avdelinger. Omsorgssenteret tilhører enheten Bispegra og Tveit. Omsorgssenteret er en enhet som har som hovedmålsetting å være veldreven, utviklingsorientert og bærekraftig. Alle som får jobb hos oss må derfor være forberedt på å bidra aktivt til utvikling av morgendagens omsorgstjeneste. Dette innebærer å være fleksibel, nysgjerrig, digital og søkende etter ny kompetanse. Vi skal ha brukeren i sentrum, og være spesielt gode på tverrfaglig samarbeid. Vårt arbeidsmiljø skal være preget av tillit og trivsel. Avdeling 1 er spesielt tilrettelagt for mennesker med demens - 32 plasser. Avdeling 2 er en somatisk avdeling tilrettelagt for mennesker som trenger geriatrisk pleie - 24 plasser. Den har i tillegg egen gruppe med 8 plasser for yngre beboere med ervervet hjerneskade. Vi søker etter sykepleier til avdeling 2. Turnusarbeid med arbeid hver 3 helg. Ved tilsetting må gyldig politiattest fremvises. Kun elektronisk og fullstendig CV og søknad blir behandlet. Vitnemål og attester må vedlegges søknaden. ArbeidsoppgaverSykepleiefaglige oppgaver knyttet til beboere på sykehjemmet Samarbeid med annet helsepersonell og spesialisthelsetjenestenKvalifikasjonerAutorisert sykepleier. Ønskelig med erfaring fra eldreomsorgen Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig (B2 nivå). Må kunne bruke digitale arbeidsverktøy. Relevant videreutdanning kan tas med i vurderingen.Personlige egenskaperEr pålitelig, stabil og evner å se muligheter og alternative løsninger på problemer som måtte oppstå. Er positiv, omgjengelig og som trives med å arbeide selvstendig og i team. Er nøyaktig, fleksibel, ryddig og faglig orientert. Har god evne til samarbeid og kommunikasjon. Trives i et hektisk arbeidsmiljø. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyrHøyt kompetansenivå Et aktivt faglig arbeidsmiljø som tilstreber å gi beboerne riktig hjelp til rett tid Nyoppussede, lyse, trivelige arealer Intern undervisning og opplæring Egen fagutvikler Gode velferdsordninger i kommunen Rekrutterings tillegg - 17.000 kr pr år i 100% stillingKontaktinformasjonMerete G. Tholin, Leder, +47 97595438 ArbeidsstedBispegra 35 4632 Kristiansand Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5164014339 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 07.09.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.