About this role
Für ein Unternehmen aus der Bahntechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d). In dieser Rolle berätst du Führungskräfte in personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse sowie strategische und operative Personalaufgaben aktiv mit. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet. Ihre Aufgaben: - Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben, Betriebsvereinbarungen und interner Richtlinien - Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen - Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen Ihr Profil: - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Business Partner - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse - Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Serviceorientierung Benefits: - Ein unbefristeter Arbeitsvertrag - Eine attraktive Entlohnung und eine volle soziale Absicherung - Kostenlose und hochwertige Arbeitskleidung - Dauerhafte Einsätze und sehr gute Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden - Weiterbildungsmöglichkeiten - Eine persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung vor Ort Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalwesen, Personalverwaltung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung)