About this role
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams - Vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen - Steuerung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur - Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse – von Recruiting über Personalbetreuung bis hin zur Personalentwicklung - Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einführung und Optimierung von HR-Systemen (Zeitwirtschaft, Reporting) - Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie eigenständige Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen - Steuerung internationaler HR-Themen in enger Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartnern in Tschechien - Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit den Eigentümern