About this role
- innovatives Unternehmen mit technologischen Fortschritt - Verantwortung für HR-Projekte Firmenprofil Unser Kunde ist aus dem Energie Sektor im Umkreis Bottrop tätig Aufgabengebiet Sie betreuen und fungieren als vertrauensvoller Berater/-in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen -Sie koordinieren und betreuen professionell On- und Offboarding-Prozesse und stehen im engen Austausch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern -Sie führen vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie - im Vertretungsfall bei Abwesenheiten - die eigenständige Erstellung der vollständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung durch -Sie bearbeiten alle anfallenden administrativen Personalaufgaben (z. B. Zeitwirtschaft, Bescheinigungswesen, Vertragswesen, Reisekosten) -Sie erstellen in Kooperation mit den Fachabteilungen zielgerichtete Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie deren nachhaltige Umsetzung für unsere Mitarbeitenden -Sie bereiten Kennzahlen und Daten für die Erstellung diverser Statistiken und Berichte auf und unterstützen aktiv bei den Budgetierungen -Sie übernehmen bereichsspezifische Fach- und Sonderaufgaben und unterstützen proaktiv bei HR-Projekten -Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Anforderungsprofil Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau bzw. eine vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert -Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke aus -Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise -Sie bringen eine hochgradig selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit sowie ein großes Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Serviceorientierung -Sie zeichnen ein souveränes Auftreten sowie eine besonders ausgeprägte Empathie und Teamfähigkeit aus -Sie haben großen Spaß an Change-Management und Prozessgestaltung sowie Interesse an digitalen Themen -Sie bringen gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse mit -Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit Vergütungspaket Attraktives Gehalt zwischen 50.000 - 55.000 EUR brutto pro Jahr. -Unbefristete Festanstellung -Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich Personalwesen einzubringen und weiterzuentwickeln. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Reisekostenabrechnung, Spesenabrechnung, Statistik, Change-Management