About this role
Tätigkeitsbereich Als DRV Bund liegen uns die Karriereentwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in ihrer Vielfältigkeit am Herzen. Es ist unsere Verantwortung, dass jede*r Einzelne Wertschätzung, Flexibilität und Teamgeist im Arbeitsalltag erlebt und die (Führungs-)Kultur von Transparenz und Fürsorglichkeit geprägt ist. Wir möchten dazu beitragen, dass die Leistungsfähigkeit der DRV Bund durch mehr Diversität und Inklusion gefördert wird und begleiten diese Entwicklung ganz aktiv. Als Diversity Management sind wir überzeugt von der Kraft der Vielfalt; wir fördern eine offene Leistungskultur in der alle Beschäftigten unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder/und Behinderung die gleichen Chancen haben. Ihre Aufgaben Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Ziele zum Thema Diversity in der DRV Bund zu verfolgen, weiterzuentwickeln, Konzepte zu erstellen und Maßnahmen nachhaltig umzusetzen. Sie koordinieren den Prozess und unterstützen bei der Erstellung unseres nächsten Gleichstellungsplans. Sie bringen als Trainer*in ihre Expertise ein und geben zusammen mit unserem externen Partner Diversity-Trainings und Seminare im Rahmen unseres Basisseminars für Führungskräfte. Sie übernehmen die Absprachen und Koordination im Team hinsichtlich unserer Bildungsveranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende im Themenfeld Diversity. Sie generieren zielgruppengerechten Content für zum Beispiel das Intranet der DRV Bund und sind somit aktiv an der Weiterentwicklung unserer vielfaltsgerechten Kommunikation beteiligt. Sie konzipieren und begleiten Projekte und Vorhaben mit Diversity Bezug (zum Beispiel den Diversity Day, Diversity Challenge oder einzelne Maßnahmen aus dem Gleichstellungsplan). Ihr Profil Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Kommunikationswissenschaften, Organisationspsychologie oder eine gleichwertige Qualifikation Seite: 2 / 2 Sie haben eine Ausbildung zur Diversity Trainer*in Sie haben Erfahrung in betrieblicher Gleichstellungsarbeit Sie denken strategisch-analytisch und es fällt Ihnen leicht, wirksame Strategien und Konzepte zu den Themen Inclusion & Diversity zu entwickeln und nachzuhalten idealerweise haben Sie bereits bei der Erstellung von Gleichstellungsplänen mitgewirkt Wir bieten Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team mit Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung Eine Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin (sichere Jobs, faire Gehälter, gute Arbeitsbedingungen) Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter Arbeitszeiten sowie unterschiedlicher Homeofficemodelle Weitere Informationen Es handelt sich um eine bis zum 30.11.2027 befristete Stelle mit der Option der Verlängerung beziehungsweise des dauerhaften Einsatzes. Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Diversity Management